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在對東部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅800余名轉崗官兵的思想調查中，85%的人認為——

轉崗，陣痛過后是機遇

■傅澤云

隨著“脖子以下”改革到來，這個夏天，東部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅組建成立了。來自5個不同部（分）隊的官兵告別老單位，組成新旅隊，部隊編制體制發(fā)生結構性改變，作戰(zhàn)任務被重新賦予，全旅有800多名官兵變換了專業(yè)、調整了崗位。

轉崗后，該旅官兵的工作生活狀態(tài)如何？有哪些思想困惑與現(xiàn)實挑戰(zhàn)？有什么樣的成長愿望？最近，我們通過問卷調查、逐營連座談等形式對轉崗官兵進行了思想調查。

“從零開始”的陣痛少不了

“壓力山大”是四級軍士長曹輝明轉崗后的第一感受。在原單位，曹輝明是一名油料保管員，多年的崗位歷練，讓他練就了一身過硬本領，多次在比武考核中奪得名次。轉隸到新單位當一名駕駛員，曹輝明越想越感到壓力大。

調查中，超過95%的轉崗官兵表示，有一種“從零開始”的陣痛。尤其是原專業(yè)崗位的技術骨干，不少人對學習新專業(yè)有畏難情緒，擔心新技能還沒學精練熟就在下一次選取士官時被淘汰。

下士萇文舉原來是某型火箭布雷車首席教練員。部隊整編后，該型裝備的相關編制被取消，萇文舉也因此“下了崗”。如今，萇文舉的新崗位是水中蛙人爆破。從首席教練員到新專業(yè)的“門外漢”，萇文舉直言，巨大的心理落差，讓他一度不知所措，甚至懷疑以往的付出是不是都白費了。

缺少專業(yè)教材和訓練裝備，也客觀造成了不少官兵轉型難。改革調整后，這個旅新增了許多專業(yè)和崗位，官兵以前都不曾接觸過，但訓練裝備、大綱教材等短期內又難以到位。調查中，38%的官兵對此表示擔憂。

新崗位其實也有新期待

“大家聊天時都說，這才是當兵打仗的感覺，學新技術的熱情都很高?！睋尳〒屝捱B文書畢波在座談中談到，如今，新的連隊編配了高速挖掘機、裝載機、高空作業(yè)車等大型特種裝備，“戰(zhàn)”的定位更加明晰，“戰(zhàn)”的能力也更加彰顯。

勝任新崗位有難度，但也有吸引力。旅工程和核生化信息中心主任劉強談到，新增加的專業(yè)崗位很多都技術含量比較高，這些都是前沿技術，很多人對投身這么牛的高技術兵種挺自豪的。

改革調整后，部隊鮮明的為戰(zhàn)導向，也讓轉崗官兵練兵熱情高漲。下士宋方武談到，旅隊成立之初就明確提出，70%以上的年度獎勵指標用于軍事訓練和大項任務，“轉崗后，大家都站在新的起跑線上，只要肯吃苦、敢拼搏，未來一定會很精彩?！?/p>

新崗位、新憧憬。問卷調查結果顯示，85%的轉崗官兵認為，陣痛過后是難得的新機遇：學習深造的機會更多了，成長成才的舞臺更大了……

對能力升級有“三盼”

崗位調整只需一紙命令，轉崗官兵勝任新崗位卻有很長的路要走。

在發(fā)放的調查問卷中，關于能力升級，轉崗官兵普遍有“三盼”：18%的人盼有機會到專業(yè)院校學習；62%的人盼能常態(tài)化邀請技術專家和骨干來授課輔導，盡快提升專業(yè)技能；還有20%的官兵希望旅里能夠定期集中組織專業(yè)輪訓，緩解營連技術骨干不足的壓力。

對此，旅人力資源科科長任春光介紹說，為了讓轉崗官兵盡快學有所成，他們在籌劃組織“分專業(yè)、大集中”骨干輪訓的基礎上，安排機關業(yè)務科科長下到營連指導分隊訓練，采取理論夜校、骨干代培等形式，幫助轉崗官兵快速提高專業(yè)技能。

此外，他們還根據(jù)官兵適應新崗位的反饋情況，對部分轉崗官兵進行了崗位微調。他們推出工作崗位“雙向選擇”機制，安排轉崗官兵結合專業(yè)特長、性格特點等，選擇連隊編制內1至2個預期崗位，旅里再綜合崗位專業(yè)需求和官兵意愿定人定崗，最大限度地人盡其才，將適合的人用到適當?shù)膷徫簧稀?/p>