多維素質(zhì)結構點燃制勝“爆點”

■王?毅

正確認識和把握建設信息化軍隊，以及打贏信息化戰(zhàn)爭對聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才素質(zhì)構成的要求，是做好聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)工作的重要前提和基礎。從人才培養(yǎng)理論和軍事人才成長規(guī)律等方面講，我認為，聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才應具備以下素質(zhì)背景。

聯(lián)合的價值理念。“聯(lián)合，首要的是觀念上的聯(lián)合、精神上的聯(lián)合?！币幻麅?yōu)秀的聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才，不僅要有效解決好作戰(zhàn)要素如何“聯(lián)”、作戰(zhàn)力量如何“用”等關鍵問題，還要處理好正確分析全局形勢、正確判斷綜合情況、科學制定作戰(zhàn)方案等重大問題。從這一意義上講，聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的聯(lián)合意識具有認知聯(lián)合作戰(zhàn)、謀劃聯(lián)合作戰(zhàn)、指導聯(lián)合作戰(zhàn)等豐富內(nèi)涵。

宏觀的戰(zhàn)略思維。聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才要具備相應能力，必須系統(tǒng)學習習主席系列重要講話精神，系統(tǒng)學習掌握戰(zhàn)略基本理論和研究戰(zhàn)略問題的基本方法，科學分析國家安全面臨的形勢，加強對軍隊建設和軍事斗爭準備重大問題的研究。只有在這些問題上多下功夫，才能不斷提高自身的戰(zhàn)略思維層次和全局運籌謀劃能力，擬制的方案規(guī)劃、定下的決心意圖，才能更加符合聯(lián)合作戰(zhàn)的根本要求。?

復合的知識體系。聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才應具備的知識體系，主要包括精通本專業(yè)前沿理論、通曉其他軍兵種和外軍知識、掌握扎實的聯(lián)合作戰(zhàn)理論、熟悉軍事信息技術知識、了解必要的法理知識等。?

豐富的實踐經(jīng)歷。多樣的任職經(jīng)歷，對于提高聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的實戰(zhàn)能力，強化聯(lián)合作戰(zhàn)指揮素養(yǎng)，具有十分重要的意義。這種經(jīng)歷，不僅是聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才成長的必備條件，也是使其擁有豐富知識背景的有效途徑。?

突出的創(chuàng)新能力。從近些年的幾場局部戰(zhàn)爭來看，新理念、新裝備、新戰(zhàn)法、新技術層出不窮，只有學會用全新的視角去審視、用創(chuàng)新的思維去思考，才能不斷提高獲取知識和技能的超前性、全面性、長期性，做到及時發(fā)現(xiàn)新情況、提出新方法、解決新問題，牢牢占據(jù)制高點、主導權。?

當然，這些知識背景，都是不斷積累、長期沉淀的過程。一位高素質(zhì)的聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才有了這樣的積淀，才可能在未來聯(lián)合作戰(zhàn)中，在瞬息萬變的戰(zhàn)場態(tài)勢下，點燃出奇制勝的“爆點”。

（作者系中央軍委聯(lián)指中心某部副研究員）