開辦聯合崗位資格培訓，是深入貫徹習主席關于培養(yǎng)聯合作戰(zhàn)指揮人才重要指示的實際舉措，是立足新的聯合作戰(zhàn)人才培養(yǎng)體制加快人才培養(yǎng)儲備的實踐。請關注今日出版的《解放軍報》的詳細報道——

我軍聯合作戰(zhàn)人才選訓考用蹚出新路

全軍首期聯合崗位資格培訓班學員畢業(yè)

解放軍報訊??沈鵬、特約記者吳旭報道：7月下旬，經過理論機考、想定作業(yè)、綜合答辯等考核環(huán)節(jié)，近200名全軍首期聯合崗位資格培訓班學員在國防大學畢業(yè)。記者了解到，結合這次畢業(yè)考核，軍委機關有關部門會同國防大學和用人單位并線組織選調考核，明確意向的及時進入選調辦理程序，其他學員推薦到對口崗位任職，初步形成了按需調學、復合培養(yǎng)、按崗補充的選訓考用鏈路。

開辦聯合崗位資格培訓，是深入貫徹習主席關于培養(yǎng)聯合作戰(zhàn)指揮人才重要指示的實際舉措，是立足新的聯合作戰(zhàn)人才培養(yǎng)體制加快人才培養(yǎng)儲備的實踐。培訓于去年10月開班，歷時9個多月，按照聯合教學、共同合訓、專業(yè)分訓、小班為主的思路，參訓學員先后完成黨的創(chuàng)新理論、戰(zhàn)略與科學思維、作戰(zhàn)運用研究、參謀業(yè)務技能、崗位專業(yè)訓練等7個模塊100多個專題的學習任務，聯合意識、聯合素養(yǎng)、聯合能力得到進一步強化。

據軍委機關業(yè)務部門有關負責人介紹，培訓探索改進現職軍官任職培訓設計，采取了一系列創(chuàng)新舉措。首次實質推開差額遴選，按1.5倍比例推薦，嚴格資格審查，逐個考核面試，錄取率為57%；首次采取定制培養(yǎng)模式，瞄準聯合作戰(zhàn)和崗位需求，突出核心能力，明晰培養(yǎng)目標，構建課程體系；首次調集全軍資源施訓，廣泛組織送教上門、實踐教學和崗位見習；首次實行精確補充，用人單位跟班考核，現地物色人選、明確意向，建立快速補充綠色通道。

通過考核強化質量管控，是這次培訓的一個鮮明特點。強化為戰(zhàn)考戰(zhàn)、用戶主導、從難從嚴導向，以用人單位為主體建立聯合考核機制，緊貼使命任務設置課題，突出難局危局構設想定，實施高強度滿負荷連續(xù)作業(yè)，運用現代信息技術現場質詢評判。

據介紹，下一步我軍聯合崗位資格培訓將常態(tài)組織，第二期培訓班已于今年4月正式開訓。軍委機關將加大交流任職力度，突出化解結構性矛盾，積極創(chuàng)造人才成長空間，為健全完善我軍特色聯合作戰(zhàn)人才培養(yǎng)體系奠定堅實基礎。