堅持按照軍隊好干部標準選人用人

■蘇梁波  石  慧

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。在古田全軍政治工作會議上，習主席進一步明確了軍隊好干部的標準，即對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔，這為我們培養(yǎng)、選拔和使用干部提供了根本遵循。十年來，軍隊好干部標準深入人心、落地落實，但如何選準人、用好人，仍然是我軍建設(shè)發(fā)展面臨的時代課題。推進政治整訓往深里走、往實里落，必須堅定不移純凈選人用人政治生態(tài)，堅持按照軍隊好干部標準選人用人，為強軍興軍偉大事業(yè)提供有力人才支撐。

選人用人首先要明確標準

“為人擇官者亂，為官擇人者治。”以什么樣的標準選人、選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。只有把這個問題解決好、落實好，才能真正抓住干部工作“牛鼻子”。

我們黨歷來高度重視選賢任能，嚴格選人用人標準。早在黨的六屆六中全會上，毛澤東同志就明確提出才德兼?zhèn)涞母刹繕藴屎腿稳宋ㄙt的干部路線。革命戰(zhàn)爭年代，對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部。社會主義革命和建設(shè)時期，懂政治、懂業(yè)務(wù)、又紅又專的干部就是好干部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部?？茖W的干部選拔任用標準，為選賢任能、確保干部隊伍質(zhì)量提供了重要保證。我們黨之所以能夠團結(jié)帶領(lǐng)人民創(chuàng)造出舉世矚目的成就，一個重要原因就是始終堅持五湖四海、任人唯賢，聚天下英才而用之。

按什么標準選準用好干部，關(guān)系軍隊建設(shè)大局?！罢温肪€確定之后，干部就是決定的因素。”干部強則事業(yè)強，人才興則軍隊興。人才是推動我軍高質(zhì)量發(fā)展、贏得軍事競爭和未來戰(zhàn)爭主動權(quán)的關(guān)鍵因素。歷史反復證明，只有把忠誠可靠、英勇無畏的人才選出來、用到位，部隊建設(shè)才能興旺發(fā)達，新時代強軍事業(yè)才能不斷向前發(fā)展；反之，如果選人標準變形走樣、用人導向模糊不清，甚至讓投機者得利、鉆營者上位，就會敗壞部隊風氣、貽誤戰(zhàn)斗力建設(shè)、影響強軍事業(yè)發(fā)展。

軍隊好干部標準，立起了選人用人的重要標尺。過去一段時間，一些單位選人用人出現(xiàn)這樣那樣的問題，其中重要原因之一就是衡量干部缺乏具體標準，選人用人比較隨意。舉一綱而萬目張，解一卷而眾篇明。軍隊好干部標準的提出，深刻闡明了實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標選什么樣的人的重大問題，為部隊全面準確評價干部、精準科學選人用人提供了科學指南，為干部憑實績進步、靠素質(zhì)立身指明了前進方向。

準確把握軍隊好干部標準的科學內(nèi)涵

軍隊好干部標準，簡明扼要、高度凝練，思想豐富、立意深遠，從德、能、勤、績、廉五個維度提出了新標準新要求，描摹出了好干部的時代肖像。這既是理論也是實踐，既是目標也是綱領(lǐng)，既是傳承也是開創(chuàng)，是對我軍干部路線、方針的深化和進一步總結(jié)發(fā)展。

對黨忠誠是首要標準。革命軍人講政治、講對黨忠誠，最緊要的是自覺向黨看齊。革命戰(zhàn)爭年代，無數(shù)革命軍人憑著無比堅定的信仰信念信心，為黨和人民事業(yè)舍生忘死；新時代新征程，面對強軍興軍的緊迫形勢和時代任務(wù)，用忠誠詮釋初心，以行動踐行宗旨，是每一名軍隊干部應(yīng)有的政治自覺。作為軍隊好干部，就是要堅定理想信念、政治信仰，堅決聽黨指揮、看齊追隨，真正把忠誠基因鐫刻進骨子里、融入到血脈中、落實在行動上。

善謀打仗是核心能力。軍隊是要打仗的，而且是要能打贏的，軍隊干部必須聚焦主責主業(yè)，把打仗本領(lǐng)搞過硬。實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標、把人民軍隊全面建成世界一流軍隊，必須有一流軍事人才作支撐。作為軍隊好干部，就是要牢固樹立戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準，瞄準未來戰(zhàn)場，緊盯強敵對手，思戰(zhàn)謀戰(zhàn)、研戰(zhàn)練戰(zhàn)、抓戰(zhàn)務(wù)戰(zhàn)，不斷提高戰(zhàn)略素養(yǎng)、聯(lián)合素養(yǎng)、指揮素養(yǎng)、科技素養(yǎng)，在真打?qū)崅渲芯毦椭苿俅蜈A的硬功夫，成為備戰(zhàn)打仗的行家里手。

敢于擔當是政治品格。擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。強軍興軍征程不會一帆風順、一馬平川，我們必然要經(jīng)歷重重考驗、道道難關(guān)。這就需要軍隊干部主動扛起更重的擔子、擔負更重的責任，去創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。作為軍隊好干部，就是要堅持原則、挺膺擔當，面對大是大非敢亮劍，面對矛盾難題能扛事，面對危機危局沖在前，面對失誤失敗勇?lián)?，在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，在關(guān)鍵時刻頂?shù)蒙先?、豁得出去，用實際行動贏得組織信任、官兵信服。

實績突出是客觀檢驗。干部真實的德才情況日常表現(xiàn)得最充分，評價和使用干部必須看實績。我們考察評價干部要以能力為標尺、用工作去衡量、憑實績來說話，既要看干了什么事、干了多少事，更要看干成了哪些事、把多少事干成了精品，堅決摒棄把說了當干了、把干了當干好了，堅決剎住搞形式主義、做表面文章那一套。作為軍隊好干部，就是要勤勉敬業(yè)、求真務(wù)實，追求卓越、精益求精，不僅要主動想事謀事，把崗位賦予的職責履行好、把各級交付的任務(wù)完成好，更要勇于干事成事，在工作中立起新標準、力求新跨越、謀求新進步，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

清正廉潔是立身之本。為人是否正派、做事是否干凈，這是事關(guān)黨和軍隊形象的大問題，也是共產(chǎn)黨人為官從政的底線。近年來，少數(shù)領(lǐng)導干部出現(xiàn)嚴重失職失責、違紀違法問題，就是因為經(jīng)不住誘惑、守不住底線，在廉潔自律上出了問題、破了防線，需要引起高度警醒。作為軍隊好干部，就是要樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，堅持黨性原則、恪守公道正派、嚴于律己修身，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。

把軍隊好干部標準落到選人用人實踐中去

強軍之道，要在得人。軍隊好干部標準確立后，必須將其貫徹落實到干部工作各個方面，確立起選人用人的剛性要求，轉(zhuǎn)化為選人用人的有效機制，貫穿于選人用人的風氣建設(shè)，真正把好干部選拔出來、使用起來。

堅持黨管干部、組織選人，把好干部標準立起來。黨管干部、組織選人，是選用干部的基本原則，也是我軍選拔人才的政治優(yōu)勢、成功經(jīng)驗?！爸懿慌e，則為失材；知惡不黜，則為禍始?！币獔猿趾图訌婞h對人才工作的全面領(lǐng)導，嚴格按原則、按政策、按規(guī)矩、按程序選人用人，廣泛聽取意見，尊重群眾呼聲，公道正派、公正用人。要規(guī)范黨委、領(lǐng)導和政治機關(guān)在選人用人中的權(quán)責，堅持從政治上培養(yǎng)、考察、使用人才，確保槍桿子始終掌握在對黨忠誠可靠的人手中。

加強精準知事識人，把好干部選出來。知人才能善用，考準才能用好。要合理設(shè)置考核標準，按照干部不同類型職責和崗位特點，突出德的優(yōu)先地位、能的關(guān)鍵指標、廉的底線思維，確?？己斯ぷ饔械姆攀?、科學高效。要創(chuàng)新改進考核方法，探索走開干部考核的群眾路線，將考察范圍延伸拓展到長期共事人員、管理服務(wù)對象等，加大沉浸式、調(diào)研式、常態(tài)化近距離考核力度。要注重考核結(jié)果運用，堅持考用一致、考管結(jié)合，及時把民主測評、基本評價和考核結(jié)果反饋給領(lǐng)導班子和干部本人，并將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的濃厚氛圍，最大限度調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

匡正選人用人風氣，把好干部用起來。軍隊好干部標準能不能在部隊落地生根，關(guān)鍵是要把真正的好干部放在關(guān)鍵處、用到關(guān)鍵時。要堅持把公道正派貫穿選人用人全過程，進一步把用人導向和風氣搞純正，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華的政治生態(tài)。要堅持優(yōu)秀優(yōu)先、有為有位，對于那些素質(zhì)全面過硬、善于謀戰(zhàn)務(wù)戰(zhàn)、工作實績突出的干部，敢于打破論資排輩、平衡照顧的舊觀念，該提拔的就提拔、該重用的就重用，特別是優(yōu)秀年輕干部，看準了就要重點培養(yǎng)，及時放在備戰(zhàn)打仗一線、吃勁要緊崗位和急難險重任務(wù)中摔打錘煉。要把監(jiān)督審查貫徹干部工作全過程，對用人失察失誤的嚴肅追究責任，切實以強有力的制度規(guī)矩保證好干部標準落到實處。

（作者單位：國防大學政治學院）