7月下旬，第101醫(yī)院著眼有效提升護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍的人文素質(zhì)、管理能力、作風(fēng)品質(zhì)，組織全院38個(gè)護(hù)理單元的護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)理骨干進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)。護(hù)理部主任焦薇說：“只有不斷給護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍加鋼‘淬火’，才能保證她們更好的勝任工作?！?/p>

基本技能鍛煉

此次培訓(xùn)班以“提升護(hù)理質(zhì)量，加快護(hù)理?？平ㄔO(shè)”為主題，圍繞“抓基礎(chǔ)、正作風(fēng)、強(qiáng)內(nèi)涵”工作任務(wù)，采取專家授課、體會(huì)交流、分組討論等形式，從理論輔導(dǎo)、參觀學(xué)習(xí)、集中管理三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)。護(hù)士長(zhǎng)們紛紛感到，此次培訓(xùn)學(xué)到了護(hù)理知識(shí)“新點(diǎn)子”，找到了護(hù)理管理“新路子”，深有收獲，非常有價(jià)值。

集中理論學(xué)習(xí)

護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍能力素質(zhì)的高低，直接影響著醫(yī)院建設(shè)的質(zhì)量，為此，第101醫(yī)院高度重視該隊(duì)伍的培訓(xùn)工作。在此次培訓(xùn)班上，張建東院長(zhǎng)、沈建華政委不但認(rèn)真審定培訓(xùn)計(jì)劃，還親自進(jìn)行輔導(dǎo)授課，他們對(duì)全體護(hù)士長(zhǎng)既提要求，又教方法，在如何加強(qiáng)人文建設(shè)、提升護(hù)理管理水平，以及護(hù)士長(zhǎng)如何抓教育管理等方面進(jìn)行了傳幫帶，許多護(hù)士長(zhǎng)聽了他們的課后直呼“過癮”。醫(yī)療與護(hù)理二者相輔相成，缺一不可，王玉海副院長(zhǎng)從一位科主任的角度，指出了作為一名合格護(hù)士長(zhǎng)必備的素質(zhì)。原南京軍區(qū)總醫(yī)院的葉向紅教授和本院財(cái)經(jīng)中心劉其芹主任，分別圍繞護(hù)理科研、成本核算管理兩個(gè)專題，與全體護(hù)士長(zhǎng)展開交流討論。他們還組織全體參訓(xùn)人員參觀著名民營(yíng)企業(yè)紅豆集團(tuán)，看到他們先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)施、完善的管理機(jī)制、勵(lì)志的企業(yè)文化，許多護(hù)士長(zhǎng)不禁感慨：只有每位員工安于本職、肯于鉆研、樂于奉獻(xiàn)，一個(gè)單位的建設(shè)發(fā)展才能蒸蒸日上。

沈建華政委給大家授課

本次培訓(xùn)非常注重形式創(chuàng)新，在原有理論學(xué)習(xí)、外出參觀、體會(huì)交流的基礎(chǔ)上，還增設(shè)了游戲環(huán)節(jié)，寓教于樂，使參訓(xùn)人員在娛樂的同時(shí)提升業(yè)務(wù)技能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)；還組織護(hù)理工作“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，參訓(xùn)人員踴躍發(fā)言、積極建言獻(xiàn)策，培訓(xùn)期間，共收集到人力配置、教育培訓(xùn)、人文建設(shè)等5個(gè)方面的27條意見建議，對(duì)推動(dòng)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量起到重要作用。

張建東院長(zhǎng)與大家進(jìn)行團(tuán)隊(duì)小游戲

“通過大力培訓(xùn)，使護(hù)士長(zhǎng)管理由經(jīng)驗(yàn)型管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范化、科學(xué)化管理。”該院護(hù)理部焦主任介紹，本次培訓(xùn)后，她們還將組織部分參訓(xùn)學(xué)員參加臨床實(shí)踐，力求將理論與臨床實(shí)踐緊密結(jié)合，以促進(jìn)和推動(dòng)醫(yī)院護(hù)理工作走上更高層次。