心理包袱三：把連隊工作、訓練、生活環(huán)境想得過于復雜，擔心自己不能勝任戰(zhàn)位的畏懼心理

很多新戰(zhàn)友沒下連時就聽說建制連隊訓練強度大、節(jié)奏轉換快、標準要求高、紀律要求嚴，加之個別新兵班長在新訓期間憂心新兵進步慢，“恨鐵不成鋼”地講兩句“你這樣的素質到了老連隊可怎么辦”，導致新戰(zhàn)友把下連后的生活想得過于復雜，產生了退縮畏懼心理。

軍隊是要打仗的，對每個戰(zhàn)位的要求確實要比新兵連嚴格得多，新戰(zhàn)友在缺乏正確引導的情況下，容易主觀臆斷把“高標準、嚴要求”無限想象拔高。

難而不會，會而不難。擺脫這種畏懼心理的核心招法就是練就過硬的能力素質。那么，怎樣練就過硬素質呢？

制定成才目標?？蓞^(qū)分軍事訓練、政治教育、內務衛(wèi)生、良好習慣等方面制訂成長時間表和奮斗任務圖，比如下連一個月要基本掌握專業(yè)技能，三個月內至少拿到一次內務標兵等，在不斷向目標邁進中增強信心。

選定學習榜樣。在身邊尋找一位趕超標桿，時刻以他為標準要求自己，與他結成幫帶對子，遇到不明白的事情多問勤記，向他請教取得成績的方法訣竅，在見賢思齊中提高素質。

學會循序漸進。融入建制連不可能一蹴而就。切不可認為新兵連一解散，自己就是老兵了。在適應管理上，要善于總結規(guī)律、抓住重點、梳理方法，在條令條例的框架內找尋“自由”；在軍事訓練上，要注重科學參訓、細化目標、點滴積累，積小勝為大勝，切忌好高騖遠或者眼高手低。

心理包袱四：與老兵發(fā)生矛盾誤會缺乏溝通，造成人際關系緊張的無奈心理

新戰(zhàn)友小趙下連后第一次緊急拉動，班長對他講了一些注意事項和工作安排，小趙因為緊張一時沒聽明白，愣在那兒，結果氣得班長對他一頓斥責。從此班長認為小趙不聽招呼難管理，小趙認為班長對他有偏見，矛盾越積越深。類似這種與老兵發(fā)生的“小矛盾、大積怨”在其他新戰(zhàn)友身上也有體現(xiàn)。

新戰(zhàn)友多是“95后”，個性鮮明，民主平等意識強，很容易與老兵發(fā)生摩擦。其實，人與人之間的相處是相互的，你對我敞開心扉，我對你也無話不談，反之亦然。而剛下連的新戰(zhàn)友不少戒備心強，容易與他人產生矛盾。

與老兵建立和諧順暢的人際關系，新戰(zhàn)友可以從以下3個方面多下工夫——

踴躍參加集體活動。球類比賽、拔河比賽、歌詠比賽……這些集體活動都是融合關系的好機會，你會在團結互助中感受到連隊家一樣的溫暖，戰(zhàn)友兄弟般的情誼，不斷增強對連隊的歸屬感和對老兵的認同感。

大膽表現(xiàn)才藝特長。新戰(zhàn)友不妨利用黨團活動、聯(lián)歡會、節(jié)假日等時機“露一手”才藝，既能展示你的風采，也給老兵傳遞“我也有很多優(yōu)點”的正面信息，促進相互了解。

注重主動傾訴傾聽。矛盾的產生多與溝通不暢有關系，勇于向老兵敞開心扉，講講自己的經歷愛好、脾氣秉性、美好向往等，老兵也會與你分享部隊經歷、演習趣聞等，在相互交流中加深戰(zhàn)友情誼。