“ 三個(gè)沒(méi)想到” 彰顯好風(fēng)氣
——感悟第二一○醫(yī)院中層干部選拔競(jìng)聘折射的用人導(dǎo)向
■本報(bào)特約記者 戴 岳 通訊員 曲敏政
這段時(shí)間，第210醫(yī)院黨委組織的一次中層干部選拔競(jìng)聘，在全院醫(yī)護(hù)人員中掀起軒然大波——選拔競(jìng)聘結(jié)果公布后，不少人一邊連呼“沒(méi)想到”，一邊感慨“風(fēng)氣正”。這究竟是怎么回事？日前，記者走進(jìn)該院就此展開追訪。
“沒(méi)想到唯一的候選人落了榜”
此次選拔競(jìng)聘，涉及10個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，報(bào)名者甚眾。而醫(yī)務(wù)處助理員李靖宇卻擁有“得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)”：參加門診部主任崗位競(jìng)聘的只有他一人。
出乎李靖宇意料的是，公示的競(jìng)聘結(jié)果中竟然沒(méi)有自己的名字，門診部主任一職由老主任暫時(shí)代理。這讓不少看好他的官兵直呼“沒(méi)想到”。
原來(lái)，在答辯環(huán)節(jié)，面對(duì)專家評(píng)委提出的“醫(yī)院現(xiàn)在的門診收容量在駐地醫(yī)療行業(yè)所處位置”“上任后怎樣提高門診為兵服務(wù)質(zhì)量”等問(wèn)題，李靖宇回答得結(jié)結(jié)巴巴，被當(dāng)場(chǎng)亮了紅燈。對(duì)此，醫(yī)院院長(zhǎng)王曉波態(tài)度很堅(jiān)決：“就算競(jìng)聘者只有一個(gè)人，也不能降低標(biāo)準(zhǔn)遷就照顧！”
此次敗走麥城，讓李靖宇清醒地看到了自身差距。前不久，他遞交了赴馬里維和的申請(qǐng)，力爭(zhēng)在實(shí)踐中進(jìn)一步摔打錘煉自己。
同樣以“獨(dú)苗”身份參加競(jìng)聘的心胸外科副主任曹輝，卻贏得了專家評(píng)委的一致青睞。在競(jìng)職演說(shuō)環(huán)節(jié)，他深入淺出地闡述了自己“以心胸外科手術(shù)和普胸手術(shù)為突破口，在大連區(qū)域打造本專業(yè)新優(yōu)勢(shì)”的科室建設(shè)和任期目標(biāo)構(gòu)想，獲得評(píng)審團(tuán)高度評(píng)價(jià)。
“沒(méi)想到這么年輕就挑大梁”
競(jìng)聘中，30歲剛出頭的護(hù)士周愛霞，擊敗眾多具有年資優(yōu)勢(shì)的前輩，走上了護(hù)士長(zhǎng)崗位。這讓抱著“試一把”心態(tài)參加競(jìng)聘的她喜出望外。
據(jù)介紹，此次競(jìng)聘，該院把“執(zhí)行重大任務(wù)情況”作為一項(xiàng)重要的考察標(biāo)準(zhǔn)，彰顯了鮮明的“姓軍為戰(zhàn)”用人導(dǎo)向。周愛霞曾經(jīng)參加過(guò)全軍首次機(jī)動(dòng)衛(wèi)勤力量整建制基地化訓(xùn)練，在執(zhí)行援利抗埃等重大任務(wù)中表現(xiàn)也很出色。
擔(dān)任此次競(jìng)聘專家評(píng)委的隋永紅坦言：“一開始，有些評(píng)委還在猶豫，這樣的年輕干部是不是應(yīng)該再磨煉磨煉。但周愛霞用自己的素質(zhì)和擔(dān)當(dāng)，證明了論資排輩不該是選人用人考慮的首要因素。她不僅平時(shí)工作可圈可點(diǎn)、重大任務(wù)沖在一線，而且競(jìng)聘準(zhǔn)備也十分充分，脫穎而出并不奇怪?！?/p>
記者了解到，醫(yī)院此次選拔的中層干部都執(zhí)行過(guò)維和、援外、搶險(xiǎn)救災(zāi)和衛(wèi)勤比武訓(xùn)練等重大任務(wù)。最近，上級(jí)賦予該院組建第三批赴馬里維和醫(yī)療分隊(duì)任務(wù)，許多官兵踴躍報(bào)名，積極要求到維和戰(zhàn)場(chǎng)上加鋼淬火。
“沒(méi)想到拉票的找不到空子鉆”
對(duì)于人才密集型的醫(yī)療單位來(lái)講，一崗難求是不爭(zhēng)的事實(shí)，這也容易催生選人用人中的不正之風(fēng)。以往每逢競(jìng)聘，有些醫(yī)護(hù)人員總想跟領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系，與評(píng)委“聯(lián)絡(luò)感情”，找要好的同事拉選票。
針對(duì)這一問(wèn)題，此次競(jìng)聘，醫(yī)院提前打了“預(yù)防針”。為避免暗箱操作，他們?cè)趦?nèi)網(wǎng)上提前公開選用標(biāo)準(zhǔn)和名額，明確動(dòng)員部署、資格審查、競(jìng)職演說(shuō)、民主測(cè)評(píng)、專家答辯、黨委研究等8個(gè)步驟；將全院47名具有評(píng)委資質(zhì)的人員按內(nèi)科、外科、輔診分成3個(gè)組，競(jìng)聘時(shí)隨機(jī)從每個(gè)組各抽取3人組成9人評(píng)審組，現(xiàn)場(chǎng)組織答辯；對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行全方位考察，區(qū)分支部、總支和中層以上干部3個(gè)層次開展民主測(cè)評(píng)，對(duì)推薦率低于70%或優(yōu)秀率低于80%的競(jìng)聘人員，取消其競(jìng)聘資格……
官兵普遍反映，此次競(jìng)聘，拉關(guān)系、找門路等搞不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象得到有效糾治。10名參加競(jìng)聘人員因?yàn)榇疝q和測(cè)評(píng)結(jié)果不達(dá)標(biāo)被一票否決。
“能者上，平者讓，庸者下?！蓖ㄟ^(guò)這次競(jìng)聘，全院官兵都有了這樣的共識(shí)。
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