武警荊門支隊營造表彰獎勵中的良好風氣——

杜絕人情分 評出真先進

■張  瑜  李龍昌

前不久，武警湖北總隊荊門支隊某中隊召開了一次全體軍人大會，官兵們圍繞“面對榮譽，該不該發(fā)揚風格”“評比表彰評什么、立功受獎靠什么”等話題，展開了熱烈討論。

最終，大家思想更加統(tǒng)一：必須嚴格依規(guī)開展表彰獎勵工作，不搞遷就照顧、不搞輪流坐莊，堅持以實績論高低、辨優(yōu)劣。

組織這次討論，并非沒有來由。前期，接連有幾名表現(xiàn)突出的骨干找到中隊萬指導員，表示要退出今年三等功的評選，將機會讓給更需要的班長骨干，理由是“有的戰(zhàn)友即將面臨退役，立一次功可以讓他們在轉(zhuǎn)業(yè)時爭取一些加分”。還有個別今年已經(jīng)獲得過榮譽的官兵也表示，按慣例自己要“發(fā)揚風格”，將這次評比的機會“讓”給戰(zhàn)友。

大家在評功評獎上的主動謙讓，引起萬指導員重視。他認真分析各班排上報的推薦名單發(fā)現(xiàn)，幾名平時工作訓練比較突出的戰(zhàn)士都不在列，排在前面的多為面臨入黨、考學、晉升、退役的同志。

在全體軍人大會上，萬指導員組織大家認真學習《軍隊功勛榮譽表彰條例》《軍隊基層建設綱要》等內(nèi)容后，針對此類現(xiàn)象展開討論?！啊t讓’看起來是發(fā)揚風格、照顧戰(zhàn)友情誼，實則違背了依規(guī)評比、按績表彰的原則，有失公平公正，不僅不利于營造比學趕超的實干氛圍，長久下去必然影響中隊建設?！贝蠹彝ㄟ^討論深刻認識到，評出真成績，大家才能真服氣，部隊戰(zhàn)斗力才能真過硬。

隨后，中隊黨支部對評比細則進行規(guī)范，進一步明確標準，要求不打論資排輩分、不投感情印象票、不做投機取巧事，堅持曬實事看實績，堅持層級推薦長線量化，并要求各班排重新上報推薦表彰人選。

很快，各班排根據(jù)官兵年度現(xiàn)實表現(xiàn)，重新上報了名單?？吹叫旅麊?，大家心服氣順，紛紛表示，要讓優(yōu)秀者得到肯定，形成你追我趕、共同進步的良好局面。

眼見自己在這次評選中落榜，炊事班戰(zhàn)士小柴并無怨言。他坦言：“中隊在評比中列出明白賬、杜絕人情分，干在平時、比在平時、爭在平時的導向愈加鮮明。新的一年，我要繼續(xù)努力，爭取靠過硬成績獲得榮譽?！?/p>