近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），對公務員職級確定與升降、職級與待遇、管理與監(jiān)督等問題作出明確規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

眾所周知，在公務員職務晉升的“金字塔”里，越往上走晉升越艱難，編制和職數(shù)的限制，“僧多粥少”的局面讓許多公務員望而卻步，大多數(shù)基層公務員終其一生也只能在科級職務上徘徊不前，有的能熬到科級崗位顯然已是萬幸?！扒к娙f馬過獨木橋”的晉升渠道，可謂晉升難，難于上青天，由此也產(chǎn)生了一些不良后果：一是有些人為追求進步，便“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，努力學習，爭取遴選換崗、轉(zhuǎn)行跳槽，導致公務員隊伍流失掉很多優(yōu)秀人才；二是有些人為了獲得提拔，跑官要官、買官賣官，污濁政治生態(tài)，敗壞官場風氣，滋生腐敗溫床；三是有些人覺得自己上升無望、前途渺茫，便產(chǎn)生了“當一天和尚撞一天鐘”的念頭，心灰意冷、人浮于事、消極怠工，“官本位”思想嚴重。

《規(guī)定》擲地有聲，從公務員隊伍職務與職級序列、職級設置與職數(shù)比例、職級確定與升降、職級與待遇、管理與監(jiān)督等方面作出了明確規(guī)定。這份溫暖人心、鼓舞干勁的“大禮包”，解開了廣大公務員晉升晉級的“鐐銬”，打通了廣大公務員成長成才的“任督二脈”，有利于扭轉(zhuǎn)部分基層公務員長期以來形成的“干多干少一個樣、干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的錯誤認識。不過，職務與職級并行，讓更多的“鯉魚”跳出“龍門”，還需把相關(guān)工作做好做實做細。

筑牢職務與職級晉升“壓艙石”。制度的生命在于執(zhí)行，執(zhí)行的生命在于嚴格。從《綜合管理類公務員非領(lǐng)導職務設置管理辦法》到《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見》，再到《公務員職務與職級并行規(guī)定》，政策每邁出一小步，都關(guān)乎廣大公務員的得失，牽動千萬基層干部的心聲，而職務與職級并行工作并不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能完成的，這是一項政策性、專業(yè)性極強的技術(shù)工作，倘若該晉未晉、不升反升，都會弄巧成拙、偏離航向，這就要求各地區(qū)務必嚴格按照《規(guī)定》內(nèi)容，結(jié)合本地實情制定細化措施，確保落實《規(guī)定》不走形、不變味，讓政策“紅利”搭乘《規(guī)定》的“直通車”，讓基層公務員隊伍看到晉升的曙光。

握好職務與職級晉升“方向盤”。《規(guī)定》明確指出“公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向”。這說明，職務與職級并行，不是單純的公務員待遇，也不是不問績效人人有份，更不是無原則地“平分秋色”，而是激勵作為者，關(guān)愛干事者，營造能者上、庸者讓、劣者汰的濃厚氛圍，讓想干事的人有盼頭，能干事的人有奔頭，干成事的人有甜頭?！兑?guī)定》的落實，將讓那些錯誤地認為“職數(shù)的增加”必定能讓自己從中“分得一杯羹”，甚至想入非非、坐等“天上掉餡餅”，躺在過去“功勞簿”上吃老底的公務員再也不能“固步自封”，甚至“金飯碗”不保。

系好職務與職級晉升“安全帶”?！兑?guī)定》給廣大公務員晉升帶來了“福音”，但也標明了紅線，架起了“高壓線”?！兑?guī)定》指出，對不能勝任職位職責要求、年度考核被確定為不稱職等次、受到降職處理或者撤職處分的公務員要降低職級，并且要求不得違反規(guī)定設置職級，不得超職數(shù)配備職級，不得隨意放寬職級任職資格條件，不得違反規(guī)定提高或者降低職級待遇標準。各級黨組織要嚴格遵守紀律、規(guī)范操作、加強監(jiān)督，執(zhí)行《規(guī)定》的過程中要堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通，對違反紀律的一律從嚴處理，切實真正把廣大公務員期盼已久的好事辦好、實事辦實，激勵公務員擔當作為。

職務與職級并行規(guī)定，瞄準了公務員隊伍晉升難的關(guān)鍵癥結(jié)，注入了公務員隊伍爭先進位的活力，實現(xiàn)了基層干部與機關(guān)干部的晉升由“單行線”向“雙通道”轉(zhuǎn)軌，讓表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的基層公務員能夠?qū)訉舆?、脫穎而出，以此激活公務員隊伍“一池春水”，展現(xiàn)新時代公務員隊伍新風貌，開創(chuàng)新時代公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)新局面。（特約評論員 劉繼勇）