民政部國資委印發(fā)《意見》

國有企業(yè)接收安置退役士兵有了硬杠杠

●按照全系統(tǒng)新招錄職工數(shù)量的5%核定年度接收計劃

●地方主管部門會同同級國資委建立健全基本數(shù)據(jù)庫

●企業(yè)不得以勞務派遣有償轉(zhuǎn)移等形式代替接收安置

本報北京12月28日電 記者董強報道：軍隊的基礎在士兵。退役士兵接收安置工作關系國防和軍隊建設大局，關系社會和諧穩(wěn)定。在國防和軍隊改革進入實施階段，為貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，民政部、國資委近日印發(fā)《關于進一步做好國有企業(yè)接收安置符合政府安排工作條件退役士兵工作的意見》。

《意見》強調(diào)，國有企業(yè)均有接收安置退役士兵的責任和義務。中央企業(yè)應帶頭履行國防義務、社會責任，指導、督促所屬企業(yè)積極做好退役士兵接收安置工作，發(fā)揮模范帶頭作用。國有企業(yè)要認真落實國辦發(fā)〔2013〕78號文件關于“國有、國有控股和國有資本占主導地位企業(yè)在新招錄職工時應拿出5%的工作崗位，在符合政府安排工作條件的退役士兵之間公開競爭，用人單位擇優(yōu)招錄”的規(guī)定，按照本企業(yè)全系統(tǒng)新招錄職工數(shù)量的5%核定年度退役士兵接收計劃，由所屬企業(yè)或部門在退役士兵之間公開競爭、擇優(yōu)錄用。

《意見》明確，地方退役士兵安置工作主管部門要會同同級國資委建立健全當?shù)貒衅髽I(yè)職工總數(shù)、每年招錄新員工數(shù)量、接收退役士兵數(shù)量等有關基本情況數(shù)據(jù)庫。

《意見》要求，任何企業(yè)不得下發(fā)針對退役士兵的歧視性文件，不得拒絕接收退役士兵或者限制、禁止下屬公司接收退役士兵，不得以勞務派遣、有償轉(zhuǎn)移等形式代替接收安置。

據(jù)悉，多年來，各級國資委及其監(jiān)管企業(yè)始終站在講政治、顧大局的高度，把支持國防和軍隊建設作為分內(nèi)事，積極履行國防義務，主動承擔社會責任，努力克服減員增效、用工制度改革等帶來的實際困難，每年高質(zhì)量地完成符合政府安排工作條件退役士兵的接收安置任務。尤其中央企業(yè)發(fā)揮模范帶頭作用，在接收安置退役士兵方面走在了前列。