媒體融合背景下軍事廣電技術(shù)人才培養(yǎng)探析
摘 要：當(dāng)前，新興技術(shù)正在深刻改變傳統(tǒng)廣播電視傳播格局，推動廣播電視媒體在節(jié)目形態(tài)、傳播方式、傳播效果等方面加速演變?nèi)诤希矊V播電視技術(shù)人才的培養(yǎng)提出了新的更高要求。本文立足媒體融合發(fā)展趨勢，在強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維、提高專業(yè)技能、適應(yīng)軍事媒體技術(shù)需要等方面，探析未來軍事廣播電視技術(shù)人才培養(yǎng)模式。
關(guān)鍵詞：媒體融合；廣電技術(shù)人才；技術(shù)賦能
近年來，在媒體技術(shù)發(fā)展和國家政策引導(dǎo)下，媒體融合正在成為國內(nèi)新聞媒體轉(zhuǎn)型發(fā)展的大趨勢。隨著媒體融合進(jìn)程的加快，技術(shù)對廣播電視（以下簡稱“廣電”）新聞采編理念、制作流程、傳播效果等環(huán)節(jié)的再造和重塑作用正日益增強(qiáng)。媒體融合工作的關(guān)鍵在于人，對于廣電媒體而言，應(yīng)該盡快適應(yīng)融合大勢，推動技術(shù)人才加速轉(zhuǎn)型，更好地服務(wù)于廣電節(jié)目制作和媒體融合。
一、軍事廣電技術(shù)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
長期以來，媒體單位奉行內(nèi)容為王的理念，技術(shù)人員往往被視為服務(wù)保障力量。這種觀念上的偏差，使廣電技術(shù)人員在參與節(jié)目創(chuàng)作、人才培養(yǎng)方面還有許多需要注意的方面。
理念觀念。宣傳主管部門和媒體單位早已意識到，基于網(wǎng)絡(luò)新媒體技術(shù)的媒體融合將是一場重大深刻的變革，只有順應(yīng)媒體融合大勢，才能推動新聞媒體健康發(fā)展。媒體融合絕不是簡單地實(shí)現(xiàn)新聞產(chǎn)品的多種方式傳播，而是需要通過媒體技術(shù)的推動，對新聞媒體的采編流程、生產(chǎn)模式、經(jīng)營管理等全流程進(jìn)行變革和再造。廣電是藝術(shù)與技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物，藝術(shù)呈現(xiàn)與技術(shù)支撐相輔相成。但在變革和再造過程中，廣電媒體現(xiàn)階段往往將主要精力放在了采編力量，也就是記者編輯隊(duì)伍的媒體融合轉(zhuǎn)型上。這就出現(xiàn)了一種現(xiàn)象，一方面技術(shù)對媒體融合的內(nèi)核性支撐作用逐步凸顯；另一方面技術(shù)人才的培養(yǎng)轉(zhuǎn)型卻相對滯后，技術(shù)仍然被視為從事幕后保障的力量，而不是媒體融合的主要推動力量。
人才結(jié)構(gòu)。在傳統(tǒng)廣電節(jié)目制作流程中，廣電技術(shù)人員主要承擔(dān)廣電節(jié)目制作過程中的技術(shù)保障工作，具有從屬和服務(wù)節(jié)目制作的特點(diǎn)，這就決定了廣電技術(shù)人員往往深居幕后，在一定程度上影響了廣電技術(shù)人才的專業(yè)能力培養(yǎng)和隊(duì)伍構(gòu)成。從現(xiàn)有情況看，廣電技術(shù)人才總體呈現(xiàn)傳統(tǒng)人才多、新媒體人才少；業(yè)務(wù)型人才多、管理型人才少；維護(hù)型人才多、創(chuàng)新型人才少的特點(diǎn)。此外，高層次人才隊(duì)伍發(fā)展緩慢，特別是懂媒體融合、能夠從技術(shù)層面設(shè)計(jì)和推動媒體融合的頂層架構(gòu)師十分缺乏。而從人才的成長路徑看，這些頂層架構(gòu)師往往需要長期的從業(yè)經(jīng)歷和大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，需要大量參與節(jié)目創(chuàng)作，更需要緊緊跟隨網(wǎng)絡(luò)新媒體技術(shù)、媒體融合技術(shù)發(fā)展，始終站在廣電技術(shù)前沿。
成長路徑。廣電是一門技術(shù)更新迭代十分迅速的領(lǐng)域，從節(jié)目制作標(biāo)準(zhǔn)看，在過去短短十余年間，廣電媒體實(shí)現(xiàn)了從標(biāo)清到高清，再到4K和8K甚至16K制作的轉(zhuǎn)變，廣電畫面的畫質(zhì)已經(jīng)可以媲美電影。后期技術(shù)方面，三維動畫、特效包裝、AR、VR等技術(shù)的廣泛使用，使得畫面更加豐富立體，為觀眾提供了無與倫比的視覺享受。技術(shù)的更新迭代，決定了廣電技術(shù)人才的“能力保鮮期”十分短暫，必須緊跟廣電技術(shù)的衍變，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能不落后于技術(shù)發(fā)展。然而，受限于技術(shù)崗位門類繁多等原因，目前廣電技術(shù)人才的培養(yǎng)路徑，往往還是局限于廠家培訓(xùn)、師傅帶徒弟等傳統(tǒng)模式，專業(yè)性系統(tǒng)性科學(xué)性的培訓(xùn)難以推開。
選拔培養(yǎng)。按照軍隊(duì)新聞媒體融合發(fā)展的規(guī)劃，未來軍事廣電人才隊(duì)伍的構(gòu)成將以軍人為骨干、文職人員為主體、聘用人員為補(bǔ)充。但由于各方面的原因，現(xiàn)有技術(shù)人才群體普遍存在需要關(guān)注的問題，不同程度地制約著軍事廣電技術(shù)人才隊(duì)伍的發(fā)展。一是年輕技術(shù)軍人干部選拔難，未能形成人才隊(duì)伍梯次配備。二是文職人員編制員額偏少，無法完成繁重的技術(shù)保障和技術(shù)統(tǒng)籌任務(wù)。同時(shí)，許多文職人員直接從地方院校招錄，缺乏實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，需要花費(fèi)較長時(shí)間培養(yǎng)。三是聘用人員流動性過大，許多人經(jīng)過長期的經(jīng)驗(yàn)沉淀及技術(shù)提升后，受市場影響遇有其他高薪崗位時(shí)會離職，人才引不進(jìn)、留不住的現(xiàn)象比較突出。
二、媒體融合背景下軍事廣電技術(shù)人才能力素質(zhì)要求
廣電媒體屬于知識和智力密集型行業(yè)，呼喚高素質(zhì)、善創(chuàng)新、能攻關(guān)的技術(shù)人才。面對媒體融合大潮，軍事廣電技術(shù)人才的培養(yǎng)，應(yīng)該積極適應(yīng)軍隊(duì)新聞媒體融合發(fā)展的需要。
具備融合思維。新聞媒體的融合，需要對新聞媒體本身的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、管理模式、技術(shù)體系等進(jìn)行再造，這其中必然涉及到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等諸多先進(jìn)技術(shù)的運(yùn)用。因此，媒體融合背景下的軍事廣電人才，首要的是必須具備融合思維，一方面要熟悉網(wǎng)絡(luò)新媒體運(yùn)行發(fā)展規(guī)律，緊跟當(dāng)前廣電技術(shù)發(fā)展最新趨勢，提出軍事廣電技術(shù)建設(shè)的針對性方案，并就技術(shù)升級改造提出意見建議；另一方面，需要站在推進(jìn)軍隊(duì)新聞媒體融合發(fā)展的角度，充分考慮技術(shù)在新聞采編、節(jié)目制播、內(nèi)容發(fā)布、媒資管理等方面的實(shí)施和優(yōu)化，通過技術(shù)的創(chuàng)新推動軍事廣電節(jié)目生產(chǎn)流程的重新調(diào)整和布局。
兼有一專多能。廣電技術(shù)在發(fā)展中逐步形成了分工明確的專業(yè)體系，無論是前期拍攝采訪，還是后期編輯制作包裝，各工種之間只有相互配合才能共同推動廣電媒體發(fā)展。在媒體融合背景下，未來軍事廣電技術(shù)人才培養(yǎng)應(yīng)著力實(shí)現(xiàn)：從傳統(tǒng)人才向融合人才轉(zhuǎn)變，從業(yè)務(wù)型人才向創(chuàng)新型人才轉(zhuǎn)變，從專業(yè)型人才向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，從本領(lǐng)域人才向跨領(lǐng)域人才轉(zhuǎn)變。這就要求廣電技術(shù)人才必須從單一技術(shù)崗位脫離出來，既要懂得本專業(yè)本崗位的技術(shù)要求，也要能夠參與媒體融合的其他環(huán)節(jié)運(yùn)行，還要善于從媒體創(chuàng)作的角度提出技術(shù)意見和建議。廣電技術(shù)人才不僅僅是保障力量，而將成為生產(chǎn)力量，不再是居于幕后，而將更多地參與節(jié)目制作傳播的整個(gè)流程。
融入節(jié)目創(chuàng)作。得益于技術(shù)進(jìn)步的推動，廣電媒體既面臨挑戰(zhàn)也迎來了難得的發(fā)展機(jī)遇。一方面，前期拍攝設(shè)備更加便攜化、智能化和小型化，后期編輯設(shè)備也在不斷擺脫笨重形態(tài)，編輯軟件的操作也越發(fā)簡單和智能，普通用戶與專業(yè)人員之間的硬件差距正在大幅縮小，廣電專業(yè)的入門門檻也一再降低；另一方面，廣電專業(yè)前后期技術(shù)的迭代和更新，也賦予了廣電媒體相比以往更豐富的畫面選擇、更多元的拍攝視角、更精美的包裝呈現(xiàn)，反過來推動著廣電節(jié)目的創(chuàng)作實(shí)現(xiàn)更多的不可能。從近年來的技術(shù)發(fā)展看，未來廣電技術(shù)人員要更好地發(fā)揮作用，不僅要懂得一般廣電技術(shù)，更要能夠從技術(shù)角度提出有利于優(yōu)化節(jié)目創(chuàng)作、實(shí)現(xiàn)節(jié)目創(chuàng)作意圖的技術(shù)方案，也就是說要具備從服務(wù)節(jié)目創(chuàng)作到融入節(jié)目創(chuàng)作，再到引領(lǐng)節(jié)目創(chuàng)作的專業(yè)技術(shù)能力和思維。
熟悉部隊(duì)需求?；仡欆娛聫V電節(jié)目的發(fā)展，無論是新春走基層等大型采訪活動、還是歷次大閱兵、聯(lián)合軍演等重大軍事活動，以及抗震救援、抗洪搶險(xiǎn)等重大突發(fā)事件，廣電技術(shù)人員一直是軍事廣電完成報(bào)道任務(wù)的有力支撐。隨著國防和軍隊(duì)改革的推進(jìn)，原有的技術(shù)保障力量體系也發(fā)生著變化，新錄用文職人員、新招聘地方大學(xué)生逐步成為主要廣電技術(shù)力量后，不熟悉部隊(duì)、不掌握部隊(duì)廣電技術(shù)需求的情況比較突出，技術(shù)保障力量與部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)貼得不緊的現(xiàn)象值得關(guān)注。未來軍隊(duì)廣電技術(shù)人才，必須立足部隊(duì)需求，重點(diǎn)解決部隊(duì)?wèi)?yīng)急傳輸、現(xiàn)場取證等任務(wù)中的技術(shù)難題，以此為目標(biāo)提升能力素質(zhì)。
三、媒體融合背景下軍事廣電技術(shù)人才培養(yǎng)路徑
無論任何時(shí)候，廣電技術(shù)人才將是新聞單位推進(jìn)媒體融合的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。適應(yīng)軍隊(duì)新聞媒體融合發(fā)展需要，軍事廣電技術(shù)人才培養(yǎng)首要的是做好下列幾個(gè)方面：
提高思想站位，融入中心大局求發(fā)展。當(dāng)前，伴隨著解放軍新聞傳播中心媒體融合進(jìn)程的加速，一艘新時(shí)代的軍隊(duì)新聞媒體航母已經(jīng)啟航，這給廣大軍事新聞媒體從業(yè)人員包括技術(shù)人員提供了更加廣闊的發(fā)展空間。2020年全國兩會期間，該中心廣播電視部技術(shù)保障室牽頭成立了中心全國兩會融合報(bào)道的技術(shù)組，按照打造 “中央廚房”的媒體融合理念，通過大數(shù)據(jù)平臺每天提供全網(wǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)線索新聞、國際關(guān)注重點(diǎn)、輿情實(shí)時(shí)動態(tài)等，為中心融合報(bào)道策劃提供了決策輔助。同時(shí)，還先后保障視頻會議、記者連線、遠(yuǎn)程協(xié)作等30多次，上傳公共信號、前后方視音頻、圖片素材總計(jì)550條約3T數(shù)據(jù)量，融指及各部總計(jì)下載素材847次，合計(jì)上傳稿件104條，初步實(shí)現(xiàn)了中心所屬不同平臺產(chǎn)品的融合共享制作。特別是利用媒體融合資源共享優(yōu)勢助力《解放軍報(bào)》“全息報(bào)紙”精彩推出，在軍內(nèi)外獲得廣泛贊譽(yù)。隨后積極參與中心采編大樓和中國軍號客戶端項(xiàng)目建設(shè)立項(xiàng)籌備工作，培養(yǎng)了一批懂得媒體融合的業(yè)務(wù)骨干。這一成功的經(jīng)驗(yàn)啟示我們，未來廣電技術(shù)人才的培養(yǎng)和成長成才，只有在積極融入軍隊(duì)新聞媒體發(fā)展的大局中才能實(shí)現(xiàn)，
強(qiáng)化技術(shù)賦能，參與內(nèi)容生產(chǎn)全流程。按照媒體融合理論，未來的媒體融合一定是對傳統(tǒng)媒體的顛覆性改造，技術(shù)賦能將不再是單純的構(gòu)想，廣電人才也應(yīng)當(dāng)更多融入內(nèi)容生產(chǎn)的全流程。從去年開始，廣電技術(shù)人員積極投入新聞傳播中心媒體深度融合頂層設(shè)計(jì)，在參與過程中拓展了廣電技術(shù)人員的視野和作用發(fā)揮。一方面，通過技術(shù)引領(lǐng)推動廣電媒體與其他媒體的深度融合，在現(xiàn)有媒體融合“中央廚房”模式的基礎(chǔ)上，改造媒體融合內(nèi)容生產(chǎn)各流程，推動各新聞生產(chǎn)平臺形成更加科學(xué)有效的制播模式；另一方面，通過完善采編傳播存評等系統(tǒng)，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)賦能，在為記者編輯提供更加便利的采編傳輸方式中，潛移默化轉(zhuǎn)變他們的思維理念，推動新聞采編實(shí)現(xiàn)真正的一次采集、多元發(fā)布，實(shí)現(xiàn)真正的傳播生命周期鏈路閉合。
完善培訓(xùn)機(jī)制，延長專業(yè)能力“保鮮期”。廣電技術(shù)的快速迭代更新，決定了廣電技術(shù)人才的培訓(xùn)必須常訓(xùn)常新，同時(shí)也必須走出師傅帶徒弟等傳統(tǒng)路子。一方面要形成固定的培訓(xùn)機(jī)制，通過邀請?jiān)盒＜?、科研院所專業(yè)人士等方式，分期分批分崗位對技術(shù)人員進(jìn)行輪訓(xùn)考核，形成能力鑒定報(bào)告，進(jìn)一步優(yōu)化人員崗位安排；另一方面要拓展培訓(xùn)思路，除廣電技術(shù)外，還必須進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)新媒體技術(shù)等最新技術(shù)領(lǐng)域知識的培訓(xùn)。此外，必須根據(jù)技術(shù)發(fā)展趨勢和實(shí)際需要，通過選派人員參加職業(yè)技術(shù)教育、專項(xiàng)技能培訓(xùn)、組織崗位競賽等形式，加強(qiáng)對技術(shù)人員專業(yè)能力的培養(yǎng)。
下沉基層一線，融入火熱強(qiáng)軍新實(shí)踐?；馃岬膹?qiáng)軍實(shí)踐，不僅為軍事廣電宣傳提供了豐富的新聞來源，更呼喚軍事廣電宣傳為強(qiáng)軍興軍提供強(qiáng)大輿論支持。目前，軍隊(duì)媒體的采編人員服務(wù)備戰(zhàn)打仗的意識明顯增強(qiáng)，廣電技術(shù)人員與采編人員下沉基層一線，融入一線新聞實(shí)踐，獲取許多一線報(bào)道和取證對媒體技術(shù)的需求。未來培養(yǎng)廣電技術(shù)人才，一方面要推動他們走出機(jī)房和演播室，深入到部隊(duì)練兵場、訓(xùn)練場和執(zhí)勤一線，在跟隨記者隊(duì)完成新聞報(bào)道采制任務(wù)中，精準(zhǔn)掌握一線、部隊(duì)對媒體技術(shù)的需求；另一方面，應(yīng)著眼戰(zhàn)區(qū)部隊(duì)未來遂行輿論斗爭需要，探索搭建符合戰(zhàn)區(qū)實(shí)際的應(yīng)急采編體系、應(yīng)急制作系統(tǒng)、應(yīng)急傳輸系統(tǒng)，確保一旦有事能夠采得了、能編輯、傳得回。
從媒體發(fā)展的實(shí)踐看，技術(shù)是媒體實(shí)現(xiàn)革命性變革的核心驅(qū)動力，從文字出現(xiàn)、印刷術(shù)、電報(bào)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)到移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等莫不如是。媒體的變革也促使傳統(tǒng)媒體技術(shù)人才，必須積極融進(jìn)技術(shù)變革的浪潮中，才能不被時(shí)代淘汰，才能更好地適應(yīng)新時(shí)代媒體發(fā)展。
（作者單位：解放軍新聞傳播中心廣播電視部）
責(zé)任編輯：張 鋒