營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境

■溫  聰  巫  星

●激揚廣大官兵干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，確保官兵聚力主責(zé)主業(yè)、保持昂揚狀態(tài)，全力以赴打好實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標(biāo)攻堅戰(zhàn)

“提振干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)”，是習(xí)主席在中央軍委政治工作會議上提出的明確要求，是新征程上推進政治建軍要抓好的一項重點工作。水積而魚聚，木茂而鳥集。提振干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)，必須大力營造有利于官兵干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。各級組織要拿出聚人心、鼓干勁、增動力的硬實舉措，激揚廣大官兵干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，確保官兵聚力主責(zé)主業(yè)、保持昂揚狀態(tài)，全力以赴打好實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標(biāo)攻堅戰(zhàn)。

努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。習(xí)主席指出：“做好各方面工作，必須有一個良好政治生態(tài)?！闭紊鷳B(tài)是黨風(fēng)、政風(fēng)、社會風(fēng)氣的綜合體現(xiàn)。一個單位的政治生態(tài)好，人心就順、正氣就足；政治生態(tài)不好，就會人心渙散、弊病叢生。各級組織要以高度的政治責(zé)任感和使命感，大力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，濃厚看齊追隨的政治氛圍，始終堅持把政治建設(shè)擺在首位，突出政治上的正本清源，深入推進政治整訓(xùn)，加強理論武裝和思想教育，嚴肅政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，確保官兵始終在思想上政治上行動上與黨中央、中央軍委和習(xí)主席保持高度一致。要開展嚴肅認真的黨內(nèi)政治生活，落實各項組織生活制度，用好批評和自我批評這個銳利武器，增強黨內(nèi)政治生活的原則性、戰(zhàn)斗性，與各種自由化、庸俗化傾向作斗爭；深入推進風(fēng)腐同查同治，旗幟鮮明地抵制和反對厚黑學(xué)、“潛規(guī)則”等庸俗政治文化，涵養(yǎng)正氣充盈的政治文化，推動形成清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系，引導(dǎo)廣大官兵自覺做良好政治生態(tài)的營造者、踐行者、維護者。

努力營造祛虛務(wù)實的工作環(huán)境。形式主義、官僚主義不僅是我們黨的大敵、人民的大敵，也是影響官兵干事創(chuàng)業(yè)的大敵。形式主義、官僚主義不除，重實際、求實效的工作環(huán)境就很難營造起來。各級組織要大力倡導(dǎo)求真務(wù)實作風(fēng)，堅決糾治各種形式主義、官僚主義現(xiàn)象。要聚焦主責(zé)主業(yè)，立起備戰(zhàn)打仗的指揮棒和風(fēng)向標(biāo)，形成有利于戰(zhàn)斗力提升的工作導(dǎo)向、用人導(dǎo)向、政策導(dǎo)向，通過剛性制度措施，推動戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)硬起來、實起來，激勵官兵人人思打仗之責(zé)、干打仗之事、強打仗之能。要深入糾治“五多”問題，動態(tài)更新形式主義、官僚主義問題清單，堅決落實《關(guān)于解決“五多”問題為基層減負的若干規(guī)定》，加強工作統(tǒng)籌，主動“關(guān)閘分流”，精簡各類文電、會議、活動，切實為基層松綁減負，把官兵從一些無謂的事務(wù)中解脫出來。要堅決反對“無效忙碌”，牢固樹立“苦干是奮斗，巧干也是奮斗”的理念，堅決糾治忙而無功、忙而無益的“空轉(zhuǎn)”，幫助官兵擺脫因“無效忙碌”而帶來的精神焦慮，讓廣大官兵把更多時間和精力投入到主責(zé)主業(yè)上來。

努力營造正向激勵的成長環(huán)境。習(xí)主席強調(diào)：“讓敢擔(dān)當(dāng)有作為的干部有干勁、有奔頭。”水不激不躍，人不激不奮。激發(fā)官兵干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，離不開各級組織的正向激勵和容錯糾錯機制。要立起獎優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向，大力營造“讓吃苦者吃香、讓優(yōu)秀者優(yōu)先、讓有為者有位”的濃厚氛圍，建立健全崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，充分發(fā)揮典型引領(lǐng)帶動作用，以鮮明的態(tài)度為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)、為實干者撐腰，切實讓廣大官兵干事有勁頭、發(fā)展有奔頭，真正形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。要構(gòu)建科學(xué)的政績考核評價體系，建立全面、客觀、公正的考評機制，發(fā)揮好考核評價的“指揮棒”作用，切實提高知事識人的穿透力、精準(zhǔn)度，大力選拔使用敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，以崇尚實干、激勵擔(dān)當(dāng)?shù)恼_用人導(dǎo)向，引領(lǐng)官兵干事創(chuàng)業(yè)的努力方向。要推動精準(zhǔn)追責(zé)問責(zé)，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，完善容錯糾錯機制，給干事創(chuàng)業(yè)者劃出“標(biāo)尺”、吃下“定心丸”，讓敢闖敢干者放下包袱、輕裝上陣，真正激勵廣大官兵在新的趕考路上擼起袖子、甩開膀子、干出樣子。

努力營造安心履職的暖心環(huán)境?；鶎庸俦蠖嗵幵谑聵I(yè)的爬坡期、人生的負重期，面臨許多實際困難和矛盾，一定程度上影響了干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)。各級黨組織要始終把官兵冷暖放在心上，實實在在為官兵解難幫困，切實增強官兵的獲得感和歸屬感。要深化實施黨委暖心工程，深入基層聽兵聲、察兵情、問兵意，切實找準(zhǔn)官兵所思所盼所憂，統(tǒng)籌抓建基層力量資源，拿出務(wù)實管用措施，真正回應(yīng)“槽點”、紓解“痛點”、打通“堵點”，用心用情用力解決官兵的煩心事、揪心事、操心事。要充分落實福利待遇規(guī)定，少一些反復(fù)折騰，多一些主動作為，通過建立官兵福利待遇數(shù)據(jù)庫，推行“打包辦理”一站式服務(wù)，優(yōu)化官兵辦事流程，讓好政策“冒著熱氣”在第一時間落實，真正打通軍人待遇保障政策制度落實“最后一公里”。不斷完善軍地聯(lián)動機制，凝聚軍地優(yōu)撫優(yōu)待合力，維護軍人軍屬合法權(quán)益，下大力協(xié)調(diào)和解決好官兵在家屬就業(yè)、子女上學(xué)、親屬醫(yī)療、涉法維權(quán)等方面的“撓頭事”，軍地合力解決好官兵的后顧之憂，確保廣大官兵聚精會神干事業(yè)、一心一意謀打贏。

（作者單位：陸軍指揮學(xué)院）