某團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在夜訓(xùn)現(xiàn)場了解兵情、感受兵心。黃飛攝

初秋時(shí)節(jié)，八桂大地，煙雨蒙蒙。

一身迷彩的陸軍第41集團(tuán)軍某團(tuán)政委李濤打著雨傘、背著水壺挎包下基層調(diào)研。他告訴記者，挎包里除了筆記本，還裝著一個(gè)飯盒，到了飯點(diǎn)就在連隊(duì)吃碰飯。“作風(fēng)從領(lǐng)導(dǎo)改起、規(guī)矩從機(jī)關(guān)立起、形象從自己樹起，這是集團(tuán)軍黨委的一條硬性要求?！崩钫脑捘腿藢の叮包h的群眾路線，是從腳底板下走出來的……”

放下架子多聽聽群眾意見，而不是坐在辦公室里“拍腦袋”

教育實(shí)踐活動(dòng)中，集團(tuán)軍部隊(duì)許多領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部都有這樣的體會(huì)：兵味越濃、官味越淡，戰(zhàn)士和你越親近；架子越小、態(tài)度越誠，聽到的真話就越多。

8月14日晚上，某旅下士劉濟(jì)遠(yuǎn)將從全旅4個(gè)“意見箱”整理出來的厚厚一沓官兵意見，原封不動(dòng)地交給了旅值班首長辦公室。

請(qǐng)戰(zhàn)士擔(dān)任“意見箱”管理員，其實(shí)就是劉濟(jì)遠(yuǎn)本人提出的建議。該旅領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，過去“意見箱”里缺意見，主要原因是一些意見被機(jī)關(guān)“過濾”了或者反饋不及時(shí)，影響了官兵提意見的積極性。“現(xiàn)在，戰(zhàn)士擔(dān)任管理員，‘原生態(tài)聲音’可直達(dá)旅首長辦公室，領(lǐng)導(dǎo)逾期未答復(fù)還能及時(shí)催辦，官兵建言獻(xiàn)策的勁頭明顯增長！”

不僅如此，該旅領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部下基層都有一項(xiàng)“固定任務(wù)”，和基層官兵聊聊天。戰(zhàn)士苗立告訴記者，有一次旅政委劉建軍和戰(zhàn)士們拉家常，自己隨口說了一句：旅里的“愛心基金”發(fā)放搞得像頒獎(jiǎng)儀式，大庭廣眾的，讓受助官兵挺尷尬。沒想到一句不經(jīng)意的話讓旅里很快改變做法，將資助款項(xiàng)悄然匯入相關(guān)人員賬戶。

“苗立的建議給我們提了個(gè)醒，說明領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)辦事還存在講排場、造聲勢(shì)的問題?！眲⒄f，貫徹群眾路線，必須放下架子多聽聽群眾意見，而不是坐在辦公室里“拍腦袋”。

“架子”小了，“點(diǎn)子”就多了。這幾年，隨著部隊(duì)野外駐訓(xùn)時(shí)間的增加，訓(xùn)練場邊的“隨軍小攤販”多了起來。旅里采納官兵建議，開設(shè)“帳篷超市”伴隨保障并使用無線POS機(jī)刷卡結(jié)賬，既保證了小商品物美價(jià)廉，又減少了泄密隱患，還解決了官兵取款不便等問題，可謂一舉多得。

服務(wù)基層好比買鞋子，不穿上走一走永遠(yuǎn)不知道是不是合腳

為了讓基層官兵都能喝上放心水，某師政委王洪斌扎扎實(shí)實(shí)跑了3趟“往返跑”。

第一趟是年初，王政委在駐地遠(yuǎn)離師部和城區(qū)的某團(tuán)蹲點(diǎn)時(shí)了解到，該團(tuán)官兵生活用水難以自給自足，特別是雨季，團(tuán)里抽取的水水質(zhì)不佳，飲用水只能靠地方商販供應(yīng)，既不便于管理，又存在一定隱患。他把這一情況帶回了機(jī)關(guān)。第二趟，經(jīng)過研究論證和招標(biāo)后，王政委專程趕到該團(tuán)把關(guān)凈水器安裝。第三趟，凈水設(shè)備使用一段時(shí)間后，他又走進(jìn)連隊(duì)收集意見，并據(jù)此調(diào)整供水和儲(chǔ)水?dāng)?shù)量。

有戰(zhàn)士說：“為了解決基層飲水難題，政委的腳都快跑起繭了。”王政委卻很是欣慰：“只要官兵滿意，磨多少繭子都值！”

今年夏天，該師準(zhǔn)備給直屬分隊(duì)添置一批風(fēng)扇。要是以往，機(jī)關(guān)買完風(fēng)扇裝上就完事了；這次不同，保障部領(lǐng)導(dǎo)硬是跑來實(shí)地睡了一宿，結(jié)果發(fā)現(xiàn)試裝的搖頭扇掃風(fēng)范圍不廣，風(fēng)力也不大。于是，他們把搖頭扇換成了風(fēng)力大、馬力足的牛角扇，并且將風(fēng)扇安裝位置統(tǒng)一上移10厘米，讓房間的每個(gè)角落都能涼風(fēng)習(xí)習(xí)。

官兵告訴記者，如今，親力親為已成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的一種習(xí)慣：檢查高層樓官兵生活條件時(shí)，他們總要打開龍頭看看水壓夠不夠；批評(píng)戰(zhàn)士不愛參加集體文體活動(dòng)前，先體驗(yàn)一下連隊(duì)的娛樂活動(dòng)是不是足夠吸引人……

“服務(wù)基層就好比買鞋子，你不穿上走一走，永遠(yuǎn)都不知道是不是合腳?！蓖跽硎?，多一點(diǎn)親身體驗(yàn)，為基層辦事就會(huì)越來越實(shí)、越來越贏得兵心士氣。

把“籠子”扎嚴(yán)實(shí)、通上電，才能讓人心生敬畏不逾矩

風(fēng)氣好不好，關(guān)鍵看用人。聽說某旅新任命了17名基層干部，記者決定一探端倪。

新上任的六營副營長趙喜良坦言，命令公布前心里確實(shí)挺擔(dān)心：“符合晉升條件的正連職干部太多了，聽說有的干部還有‘背景’……”結(jié)果呢？旅黨委機(jī)關(guān)將符合條件的人選按照綜合考核成績排名，趙喜良位列第一，順利晉職。

“趙喜良個(gè)人素質(zhì)全面，所帶連隊(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為全面建設(shè)先進(jìn)單位，符合旅黨委制定的干部任職‘五個(gè)優(yōu)先’規(guī)定?！痹撀谜尾恐魅卫钏闪指嬖V記者，“過去，通過各種途徑遞來的‘條子’確實(shí)帶來一定干擾。現(xiàn)在，旅黨委制定了‘五個(gè)優(yōu)先’‘三個(gè)不選’等多條硬性規(guī)定，把權(quán)力關(guān)進(jìn)了制度的籠子里。這次干部調(diào)整，旅里嚴(yán)格按照規(guī)定流程組織實(shí)施，任用結(jié)果官兵都比較信服?！?/p>

此話不假，記者特意采訪了此次落選的5名干部，得到的幾乎都是這樣的回答：條件標(biāo)準(zhǔn)、綜合成績都擺在那，該用誰不用誰，確實(shí)一目了然。

不僅選人用人如此，只要涉及用權(quán)，這個(gè)旅都有相應(yīng)的制度來約束。前不久，全旅軍人大會(huì)上公開處理了兩件事：一名機(jī)關(guān)干部因?yàn)閹徒M織軍事訓(xùn)練月度考核的戰(zhàn)士“打招呼”，被勒令作檢查；某副食供應(yīng)站因?yàn)楣?yīng)的蔬菜質(zhì)量出現(xiàn)問題，被旅里依據(jù)規(guī)定和合同處以6000元罰款。

“此前，供應(yīng)站的經(jīng)理拿著禮品想找常委說情，可是找誰都沒用——因?yàn)橹贫仍谀菙[著呢！”旅長茹雷認(rèn)為，“把‘籠子’扎嚴(yán)實(shí)、通上電，才能讓人心生敬畏不逾矩?！?/p>