符合條件的基層官兵一年能兩次休假，這是沈陽軍區(qū)某裝甲旅依據(jù)休假規(guī)定、結合部隊實際推出的一個新舉措。

10月23日，剛剛休假歸隊的連指導員張新喬高興地說：“如果沒有特殊情況，我年底前還可以休一次假。”據(jù)悉，實行“分段休假”制度，符合基層實際，倍受基層官兵青睞。

“分段休假”的前提是嚴格落實全軍統(tǒng)一規(guī)定，一年內只享受休假或探親中的一項，假期計算不含國家法定節(jié)日的放假時間。旅政委趙立說，“分段休假”好處明顯：可以避免重要崗位人員因一次性休完年假而長期脫離崗位；能避免官兵因工作崗位特殊導致年假休不全、休不了的情況。同時，還可滿足官兵一年內與親人多團聚的愿望。以張新喬為例，他、妻子、父母都在遼寧，卻分居三地。按有關規(guī)定，與家人分居三地的干部每年可享受45天假期。實行分休制后，他和家人都感到了方便和溫馨。

按規(guī)定，因特殊情況，經(jīng)團（旅）級以上單位首長批準，士官也可將當年假期分兩段安排。旅衛(wèi)生隊上士葛立業(yè)說，“我今年休了兩次假，第一次選擇在5月，與未婚妻拍攝了一套很滿意的婚紗照；第二次是前不久母親生病，我回家照顧母親10多天。”

該旅保障部副部長梁立武介紹，全旅實行“分段休假”以來，嚴格按規(guī)定程序制定休假計劃，加強督促落實，官兵休假中被召回的情況基本不見了，“補休”現(xiàn)象也少了。

就事論理

用好法規(guī)這把尺子

■董 強

年終歲尾“回頭看”，一些單位休假落實“缺斤少兩”現(xiàn)象依然存在。如果說受任務沖擊而調整計劃執(zhí)行，官兵都能理解支持。如果是人為因素導致的，那就頗值得反思了。依法才是好辦法，站在法規(guī)制度的高度看待休假問題，抓好休假落實，確實大有必要。

一直以來，休假難成為造成官兵思想波動、制約基層建設的一個“老大難”問題。其中固然有部隊性質特殊、擔負任務特殊等客觀因素制約，但也不同程度存在著機關關注不夠、措施方法不多、落實法規(guī)不嚴等問題。

《現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》《現(xiàn)役士官探親休假規(guī)定》明確，官兵休假實行計劃管理。休假計劃，是安排休假、依法休假的實踐載體和制度保障。從這個意義上講，山東省軍區(qū)某海防團推出“輪休計劃”督促休假落實，好就好在按級負責；沈陽軍區(qū)某裝甲旅“分段休假”提高休假質量，好就好在符合實際需求。

從現(xiàn)在算起，離元旦、春節(jié)還有一段時間，基層部隊任務較重、事務較多是事實，但只要下決心，統(tǒng)籌兼顧，合理調劑，還是能把休假“欠賬”補一補的。各級應當樹立“休假是為了更好地工作”的觀念，這也是強化官兵依法履職意識，營造濃厚法治氛圍，不斷夯實強軍之基的一個實際舉措。