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總政:干部未經(jīng)考核不得任用

來源:解放軍報責(zé)任編輯:張碩2014-02-18 07:09

經(jīng)習(xí)主席和中央軍委批準(zhǔn)

總政治部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作的意見》

解放軍報北京2月17日電 經(jīng)習(xí)主席和中央軍委批準(zhǔn),總政治部近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作的意見》(以下簡稱《意見》)。

《意見》指出,要充分認(rèn)清新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作的重要意義。健全完善干部考核選拔任用機(jī)制,提高選人用人科學(xué)性、準(zhǔn)確性、公信度,在新的歷史起點上推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),是貫徹習(xí)主席選人用人重要指示的實際舉措,是著眼實現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)選賢任能的基礎(chǔ)工程,是推動作風(fēng)建設(shè)深入發(fā)展的緊迫課題。

《意見》強(qiáng)調(diào),要緊緊圍繞強(qiáng)軍目標(biāo)的新要求確定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。深刻領(lǐng)悟習(xí)主席關(guān)于怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來的重要思想,全面考察干部的德、能、勤、績、廉等情況,德的方面突出聽黨指揮的政治要求,能的方面突出能打勝仗的素質(zhì)本領(lǐng),勤的方面突出真抓實干的務(wù)實作風(fēng),績的方面突出履職盡責(zé)的實際成效,廉的方面突出秉公用權(quán)的官德操守。

突出強(qiáng)調(diào)主要看是否解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題,政治上是否靠得住,工作上是否有本事,作風(fēng)上是否過得硬,廣大官兵是否信得過,真正把德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來、用起來。

《意見》指出,要改進(jìn)完善干部考核工作方式方法。把聽取黨委意見作為干部考核的首要環(huán)節(jié),聽取紀(jì)委意見,重點了解考核對象廉潔自律方面有無問題,有無群眾反映。完善個人述職內(nèi)容方式,改進(jìn)民主推薦、民主測評方法,正確分析和對待民主推薦、民主測評票數(shù),不簡單以票取人。多側(cè)面、深層次談話了解,搞好考核綜合分析,加強(qiáng)重大任務(wù)中實地考察,在軍事實踐活動中發(fā)現(xiàn)人才。

《意見》強(qiáng)調(diào),要充分發(fā)揮干部考核工作綜合效益。把考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù),干部任用必須經(jīng)過考核,未經(jīng)考核不得任用;把以考促建以考促管貫穿考核工作全過程,堅持邊考邊幫,在干部考核中指導(dǎo)幫帶班子、教育培養(yǎng)干部。

《意見》要求,要切實加強(qiáng)干部考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委要把干部考核工作擺上重要位置,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé),加強(qiáng)具體指導(dǎo)。建立以政治機(jī)關(guān)為主、有關(guān)業(yè)務(wù)部門和專家參加的考核骨干隊伍。強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督,明確考核工作紀(jì)律,規(guī)范和約束考核行為,防止考核中的不正之風(fēng)。