建議
大學(xué)生士兵入伍,最大的愿望就是提干,最大的顧慮就是在部隊的發(fā)展問題。很多大學(xué)生士兵往往只看到自己年齡大導(dǎo)致發(fā)展受限,卻沒有認(rèn)識到這些問題只是暫時的,只要努力提高自己打仗的本領(lǐng)、鍛煉“內(nèi)功”,照樣能后來居上、脫穎而出。還應(yīng)該看到,軍營成長成才不是只有提干這一條路,很多崗位都是干事創(chuàng)業(yè)的好平臺,普通一兵同樣能建功立業(yè),實現(xiàn)人生價值。
一些基層的呼聲也應(yīng)引起我們的重視。希望上級機(jī)關(guān)能根據(jù)每年入伍的大學(xué)生士兵數(shù)質(zhì)量情況,合理調(diào)控基層推薦提干對象的名額,讓更多優(yōu)秀大學(xué)生士兵有提干機(jī)會。放寬大學(xué)生士兵提干年齡,既可以進(jìn)一步豐富他們基層鍛煉經(jīng)歷,還可以破解大學(xué)生士兵選取士官冷的現(xiàn)象,進(jìn)而吸引更多優(yōu)秀大學(xué)生參軍入伍。優(yōu)化培訓(xùn)專業(yè)對口率,對提干的大學(xué)生士兵在分配培訓(xùn)院校和培訓(xùn)專業(yè)時,充分考慮其大學(xué)所學(xué)專業(yè),從而保證他們的專長能夠得到充分利用和發(fā)揮。
(第81集團(tuán)軍某旅政委 任志遠(yuǎn))
本文刊于2017年6月16日解放軍報
“基層傳真”版