從戰(zhàn)爭(zhēng)之神到“紫色”隱語(yǔ)——

聯(lián)合作戰(zhàn)已成為信息時(shí)代戰(zhàn)斗文化形態(tài)的厚重底色，成為叩開現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)制勝玄機(jī)的新法門?

當(dāng)年，斯大林把在衛(wèi)國(guó)戰(zhàn)爭(zhēng)中威力盡顯的炮兵稱為“戰(zhàn)爭(zhēng)之神”。以火力制勝為主導(dǎo)的機(jī)械化戰(zhàn)爭(zhēng)，形成了諸如“戰(zhàn)神”文化、“鐵甲”文化、“藍(lán)色”文化等為標(biāo)志的軍兵種戰(zhàn)斗文化形態(tài)。?

頗有意味的是，鮑威爾在任美國(guó)參聯(lián)會(huì)主席時(shí)曾說，紫色是五角大樓采用的一個(gè)隱語(yǔ)，就是要把綠色（陸軍）、藍(lán)色（空軍）和白色（海軍）軍服的顏色摻和在一起，達(dá)到水乳交融的紫色。其意在消除軍種間的隔閡甚至壁壘，打造適應(yīng)聯(lián)合作戰(zhàn)的戰(zhàn)斗文化新形態(tài)。?

我軍新一輪改革，以聯(lián)合作戰(zhàn)需求為牽引，對(duì)作戰(zhàn)指揮體制、作戰(zhàn)力量結(jié)構(gòu)、作戰(zhàn)保障體系和人才培養(yǎng)機(jī)制等，進(jìn)行全方位全要素的系統(tǒng)重建、重組、重構(gòu)。從本質(zhì)上講，這是以聯(lián)合制勝為價(jià)值目標(biāo)重塑戰(zhàn)斗文化形態(tài)的過程。與聯(lián)合作戰(zhàn)相匹配的體制構(gòu)建、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和制度安排，本身就是戰(zhàn)斗文化形態(tài)的重要表現(xiàn)形式；而且以聯(lián)合文化為時(shí)代蘊(yùn)含的戰(zhàn)斗文化形態(tài)，是作戰(zhàn)指揮效能的“增進(jìn)器”、作戰(zhàn)力量結(jié)構(gòu)的“黏合劑”、確保作戰(zhàn)體系形聯(lián)神聚的“內(nèi)驅(qū)力”。?

進(jìn)而言之，深化改革也是一場(chǎng)思想革命，轉(zhuǎn)變觀念是體制轉(zhuǎn)軌、體系轉(zhuǎn)型的根本前提，能否解決好脖子以上的問題是焦點(diǎn)，更是難點(diǎn)。較早就提出“機(jī)械化制勝論”的英國(guó)戰(zhàn)略理論家利德爾·哈特曾說，“唯一比向軍人灌輸新觀念更難的，是去掉他們的舊觀念?！崩匪狗茽柕庐?dāng)美國(guó)國(guó)防部長(zhǎng)時(shí)，為強(qiáng)力推進(jìn)改革還說出了“不換腦筋就換人”的狠話。足見，有效解決我軍一些老問題，“改器”與“改制”必須同步，“改制”與“換腦”必須并行，從一切不合時(shí)宜的思維定式、固有模式、路徑依賴中解放出來，切實(shí)把戰(zhàn)斗文化形態(tài)的重塑貫穿于推進(jìn)改革的全過程。?

現(xiàn)在人們常說，屁股決定腦袋。這表明利益固化是改革最難突破的“一大障礙”，而原有利益格局更是阻礙“聯(lián)合”的深層次矛盾。還應(yīng)看到，反過來說，腦袋也決定你的屁股往哪坐。大力培育聯(lián)合文化，沖破制約“聯(lián)合”的思想禁錮、觀念梗阻，聚力塑造新的戰(zhàn)斗文化形態(tài)，無疑是破除利益固化藩籬的治本之舉。