中央要求各級在開展第二批教育實(shí)踐活動(dòng)中，一定要堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，真誠打開群眾參與的大門。對于部隊(duì)來說，貫徹落實(shí)這一要求，關(guān)鍵是要讓基層官兵敞開心扉敢說話、說真話。

態(tài)度真誠，讓基層官兵想說話?！肚f子漁文》說：“真者，精誠之至也，不精不誠，不能動(dòng)人。”開門聽意見應(yīng)當(dāng)是真開門、開大門，不能只開個(gè)門縫、半開半掩也不行。只有真心實(shí)意地歡迎別人挑毛病，讓官兵評頭論足，不怕出丑、不怕出汗、不怕臉紅，基層官兵才能敞開心扉、暢所欲言，變“要我說”為“我要說”。如果領(lǐng)導(dǎo)干部沒有一個(gè)真誠態(tài)度，基層官兵有意見也懶得提，提了也不說真心話。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在征求意見時(shí)務(wù)必做到：帶著誠心下去，帶著實(shí)情回來；帶著感情下去，帶著兵意回來；帶著問題下去，帶著答案回來；帶著責(zé)任下去，帶著思路回來；帶著任務(wù)下去，帶著滿意回來。

放下身段，讓基層官兵敢說話。不敢說的話，往往是最想說的話。打消官兵顧慮至關(guān)重要。如果領(lǐng)導(dǎo)干部到基層坐著小車轉(zhuǎn)、前呼后擁看，甚至端著架子擺譜，官兵誰敢提意見？要真正放下身段，把官兵當(dāng)成親人，深入訓(xùn)練場、融入活動(dòng)中，與他們打成一片。要態(tài)度真誠，平等交談。座談不預(yù)先指定人員，不照本宣科發(fā)言，不擺桌簽，不作指示。談話不定調(diào)子、不限時(shí)間、最好不搞記錄。對基層官兵提出的尖銳批評不制止、不反駁、不找借口，讓人把話講完。只有這樣，基層官兵才能把領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)成家人朋友，敢于說心窩子里的話。

聞過則喜，讓基層官兵說真話。真話未必中聽，中聽的未必是真話。真話不等于真理，但真話之中有真理。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有聞過則喜的胸懷氣度，善聽包含真理但并不中聽的真話非常重要。周恩來同志講：要大家講真話，首先領(lǐng)導(dǎo)要喜歡聽真話。因此，營造一種說真話、說實(shí)話、說心里話的良好氛圍，各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭講真話、聽真話、引導(dǎo)別人說真話，以真換真，以誠換誠；要正確對待在講真話時(shí)不慎講錯(cuò)了話的同志，注意保護(hù)而不可打擊他們敢講真話、敢報(bào)實(shí)情的積極性。對勇于建言獻(xiàn)策、直截了當(dāng)指出問題的要大力表揚(yáng)，對提意見躲躲閃閃、似是而非的要及時(shí)引導(dǎo)，以樹立鮮明的正確導(dǎo)向。

立說立行，對基層官兵有回話。聽取意見的目的是解決問題。如果群眾敢說話，領(lǐng)導(dǎo)也能聽真話，但只是到此為止，沒有下文，對官兵沒回話，那么群眾豈不是白說話？“有回話”的最好形式是對官兵關(guān)注的熱點(diǎn)問題、反映強(qiáng)烈的敏感問題、部隊(duì)建設(shè)的難點(diǎn)問題，要敢于正視、勇于較真，即知即改、立說立行，既不因事小而不為，也不因事難而扯皮，切實(shí)讓基層看到實(shí)實(shí)在在的變化。對一時(shí)解決不了的重大問題，也要有回音、有時(shí)間表、有一抓到底的決心，讓官兵看到希望。