俗話說得好，“理解萬歲！”帶兵也是如此。帶兵人多一些包容、少一些責備，戰(zhàn)士們就能多些動力，少些壓力。如果出了問題或紕漏，就不問青紅皂白地狠批一頓，挫傷的不僅是戰(zhàn)士和骨干的積極性，也是一個單位的內部和諧和凝聚力。請關注今天出版的《解放軍報》的報道——

不問青紅皂白的批評要不得

■第72集團軍某旅排長 車東偉

“現(xiàn)在的排長可真不好當”“是呀，戰(zhàn)士們說不得、講不得，越來越覺得兵難帶”……6月中旬的一天，與營里幾名排長聊天時，大家你一言我一語說起帶兵中的苦惱。聽著聽著，我想起了自己的一段帶兵經歷，不由心生感慨。

“排長，我覺得你點名批評陳班長的做法有些過激。其實他并非故意不完成你安排的任務，而實在是有苦難言?！比ツ甑囊惶焱砩希c完名后，上等兵徐金濤私下找到我，為他的班長“鳴冤”。

那天早晨，營長來連隊檢查內務衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)我們排少擺放了兩個衣柜，于是讓我抓緊派人到庫房搬兩個過來，并說還會回來檢查。我當即安排陳班長早飯后落實營長指示，陳班長也愉快答應。沒承想，當我上午訓練歸來，卻因柜子沒及時補上挨了營長一頓批。我頓時火冒三丈，便集合全排，當著全排戰(zhàn)士的面把陳班長狠狠地批評了一頓。

晚上從徐金濤口中我才得知，那天早飯后，陳班長先是被連值班員安排帶隊打掃飯?zhí)茫瑒偞驋咄觑執(zhí)貌僬n號音已響，他便匆忙趕去訓練場；訓練中，他又被連長抽組到了課目示范班，一上午幾乎沒顧得上喘口氣；臨近中午，他又被副連長派去炊事班幫廚。就這樣，等到他總算有空去庫房搬衣柜時，卻為時已晚。看到我挨了批評，他心里也很過意不去，本想著午飯后找我道個歉，沒想到飯前就挨了我一頓狠批。忙了一上午，卻落得這個下場，這讓陳班長感覺“很受傷”。

那天晚上，我輾轉反側，心中充滿了愧疚，便起身叩響了指導員的房門，把這件事原原本本告訴了他。指導員聽完后，語重心長地對我說：“當戰(zhàn)士出現(xiàn)工作失誤時，不要急于去批評，而要先了解情況，避免出現(xiàn)誤會。同時，在安排工作時要搞好統(tǒng)籌，不能盲目指揮、隨性派活……”

“多思考、少蠻干！”那天夜里，指導員的話在我腦中久久縈繞。次日一早，我便當著全排戰(zhàn)士的面向陳班長道了歉，并承諾以后會虛心聽取大家的想法，安排工作時也會提前征求大家意見。

一年過去了，經過我的努力，如今，排里的戰(zhàn)友都把我當兄弟，有什么喜悅都會主動跟我分享，有什么委屈也愿意跟我聊聊。排里的氛圍越來越和諧，大家的士氣也愈發(fā)高漲。

我想，只要帶兵人對戰(zhàn)士多一份理解、多一份真誠，其實帶兵遠沒有想象的那么難！

短??評

基層工作事務繁雜、千頭萬緒，難免會出現(xiàn)落實不到位的情況。這時，我們一線帶兵人千萬別忙著去責怪戰(zhàn)士，不妨靜下心來換位思考一下，也許會發(fā)現(xiàn)很多你并不知道的“內情”。

俗話說得好，“理解萬歲！”帶兵也是如此。帶兵人多一些包容、少一些責備，戰(zhàn)士們就能多些動力，少些壓力。如果出了問題或紕漏，就不問青紅皂白地狠批一頓，挫傷的不僅是戰(zhàn)士和骨干的積極性，也是一個單位的內部和諧和凝聚力。

（陳??英）