盛夏時節(jié)，記者來到東部戰(zhàn)區(qū)海軍某支隊，艙室、作戰(zhàn)指揮室、教練室等處隨處可見熱火朝天的訓練場景。有戰(zhàn)士告訴記者：“沒有了‘五多’困擾，支隊上下心氣順了、勁頭足了，大家可以一門心思謀打贏?！?/P>
用法治視角審視問題、用法治邏輯分析問題、用法治方式處理問題、用法治手段解決問題。近年來，該支隊堅持用法規(guī)制度、條令條例規(guī)范權力運行邊界，持續(xù)為部隊松綁減負，讓官兵有更多時間和精力投入練兵備戰(zhàn)。
入伍20多年的柴油機技師吳剛有著切身體會：“以前有段時間，執(zhí)行任務回來第一件事就是補筆記，很多時候只是為了應付檢查，這樣的學習沒有質效。新的法規(guī)頒布后，機關的考評理念也隨之發(fā)生變化，重在評價學習教育效果，學習筆記不再是檢查的唯一依據(jù)。”
這幾年，軍隊各項法規(guī)制度陸續(xù)出臺，標準要求更加明確細致，責任時限更加具體詳細。支隊注重結合學習法規(guī)制度加強教育引導，培養(yǎng)官兵按綱要干工作、按大綱抓訓練、按條令正秩序的良好習慣。
開展工作有序規(guī)范，既減少了基層工作的忙亂，也提高了工作效率。士官袁扶強拿出支隊新修訂的《物資采購流程圖》《支隊后勤辦事流程表格》告訴記者：“有了規(guī)范程序，我們不僅能集中精力工作訓練，辦事效率也提高了很多。”
去機關領文件的頻次大幅減少、下發(fā)的通知經(jīng)統(tǒng)籌后精煉簡潔、上報的請示件件有回音……親歷依法減負帶來的新變化，支隊官兵干勁更足。