金秋時節(jié)，一場紅藍對抗演練驟然打響。
演練一開始，第74集團軍某旅便遭受重創(chuàng)，不僅信息系統(tǒng)被攻破，進攻也遇到對手防空火力猛烈壓制。
一輪較量過后，該旅決定臨陣換將，派出幾名年輕飛行員接任機長。從飛行履歷上看，他們都是剛畢業(yè)沒幾年的“新面孔”。然而，幾名年輕飛行員上陣后，不僅沒有露出新手的生疏，反而表現(xiàn)出了老將的沉著和風(fēng)采。
面對猛烈火力，他們分為兩組，一組正面對峙、邊打邊退，一組側(cè)翼迂回、隱蔽繞后。經(jīng)過仔細偵察和縝密分析，他們發(fā)現(xiàn)“敵人”在取得部分戰(zhàn)果后有所松懈，于是趁夜晚集中火力發(fā)起突襲，最終成功摧毀“敵”炮陣地，一舉扭轉(zhuǎn)整個演練的戰(zhàn)局。
“這幾名年輕飛行員都是旅隊精心培養(yǎng)的‘后備機長’，雖然他們飛行時間略短，但在飛行技術(shù)和飛行戰(zhàn)法方面已具備機長實力?！笨粗{天上“后備機長”們的精彩表現(xiàn)，飛行教員梁首競一邊抹去臉上的汗珠一邊感慨，“這場翻身仗，打得太不容易！”
原來，3年前的一場演習(xí)，該旅也曾大膽任用年輕飛行員，卻遭遇了一場失利。
那天晚上，“敵”發(fā)動夜襲，該旅野戰(zhàn)機場和飛行員所在的營帳均被流彈擊中。清點完人員裝備，大家面面相覷：雖然每架戰(zhàn)機都完好無損，但多名機長被判“陣亡”。正在此時，該旅收到命令，要求立即重整部隊，準備于次日凌晨發(fā)起反擊。
開過短會，該旅指揮員臨機決斷，決定冒險一試：空缺的機長崗位由飛行技術(shù)較好的年輕飛行員頂替，剩下的人臨時湊成一個機組。臨時機長們匆匆上陣，但終因經(jīng)驗不足、機組之間缺少磨合，導(dǎo)致進攻節(jié)奏緩慢，錯失了最佳攻擊時機。
復(fù)盤時，有人吐槽：“這就好比剛剛?cè)〉民{照的司機突然上手開賽車，還能指望他們彎道超車？”
“大膽任用年輕飛行員本身并沒有錯，問題是該如何使他們快速實現(xiàn)能力進階，早日勝任機長崗位？”演習(xí)結(jié)束后，旅黨委一班人陷入思考。
經(jīng)過多次研究討論，該旅最終形成一套“后備機長”選拔培養(yǎng)方案——打破以往按飛行資質(zhì)組訓(xùn)的模式，堅持以老帶新，采取定期“過關(guān)升級”的方法，對年輕飛行員進行考核評估，考核成績過關(guān)的可提前進入機長崗位實習(xí)鍛煉，并與副駕駛進行磨合，加速生成戰(zhàn)斗力。經(jīng)過3個月“蹲苗期”，他們再與飛行教員組成的“藍軍隊伍”展開常態(tài)化對抗訓(xùn)練，擊敗“藍軍”5次，才有資格作為機長參與部隊演習(xí)演訓(xùn)活動。
“‘后備機長’不僅是機長力量的補充，在信息制勝的戰(zhàn)場上，他們還能擾亂‘?dāng)耻姟ú渴?，達到出其不意的戰(zhàn)術(shù)效果?！痹撀妙I(lǐng)導(dǎo)介紹，3年來，共有12名年輕飛行員成長為“后備機長”，先后參與10余場重大演訓(xùn)活動，積累了豐富的戰(zhàn)斗經(jīng)驗。
“與以往擔(dān)任副駕駛不同的是，機長不僅要精通技術(shù)和戰(zhàn)術(shù)，還要時刻準備臨機決策、搞好協(xié)同?！弊鳛樵撀谩昂髠錂C長”、此次演練的參與者，飛行員楊釗深有感觸。為了勝任機長崗位，他一有時間就向老機長請教、研究戰(zhàn)史戰(zhàn)例，為能力升級打下了堅實基礎(chǔ)。
如今，像楊釗一樣，該旅越來越多的年輕飛行員正逐夢藍天，向著機長的崗位進發(fā)。