“1301車組，4個目標全部命中?！鼻安痪茫?3集團軍某旅舉行了一場步戰(zhàn)車實彈射擊比武考核。
“楊發(fā)成不愧是‘王牌炮長’，打得就是準，真厲害！”就在這時，1301車炮長席鉆出來一個“新面孔”。大家面面相覷，滿是不解：“王牌炮長”怎么不見了？
話說去年的一次對抗演練，合成一營擔負主攻任務，正在突破“敵”防御前沿的關鍵時刻，導調(diào)組通報新情況——前方遭“敵”炮火打擊，3輛步戰(zhàn)車受損，車組人員陣亡50%。炮長楊發(fā)成也在“陣亡”之列。
主力車組啞了火，“敵人”前沿的火力瞬間猛烈起來。該營營長臧青松來不及多想，命令裝備搶救分隊立即前出，預備人員迅速接替戰(zhàn)斗任務。雖經(jīng)過扎實的專業(yè)訓練，但缺少大項任務磨煉，預備人員能不能在關鍵時刻頂?shù)蒙?，臧青松心里著實沒底。
“迅速標定‘敵’火力點，展開射擊?！眰}促上陣的米貝貝剛坐上炮長席，就接到了指揮員的命令。因為對任務目標不明確、“敵情”態(tài)勢不掌握、協(xié)同指揮不順暢，他沒能在第一時間消滅“敵人”，最終導致行動失敗。
這次失利引發(fā)了激烈討論：在比武考核、實打?qū)嵄寡菥毜戎卮笕蝿罩?，指揮員往往習慣了將“最放心的人”釘死在某個戰(zhàn)位上，卻忽視了人才梯次培養(yǎng)。上了戰(zhàn)場，豈能單靠“少數(shù)人”取得勝利？練兵備戰(zhàn)，練的是強將精兵，“老面孔”要有機會，“新面孔”更要多露露臉，這樣才能提高部隊整體戰(zhàn)斗力。
為此，該旅黨委在研究后決定采取關鍵崗位輪訓、重要節(jié)點普訓、兵種專業(yè)集訓，通過以老帶新、過關升級、任務檢驗，不斷錘煉官兵實戰(zhàn)技能。
這次代表合成一營參加比武考核的正是米貝貝。去年失利之后，他不斷請教、反復訓練，在今年旅專業(yè)等級評定中，取得了裝甲射擊專業(yè)二級。如今，該旅執(zhí)行各類大項任務，越來越多像米貝貝這樣的“新面孔”開始嶄露頭角。