近日，一位基層干部跟筆者講，自己在領(lǐng)導(dǎo)前忍不住說(shuō)了幾句牢騷話(huà)，結(jié)果被批“思想有問(wèn)題”，真后悔沒(méi)管住嘴。事雖小，但也不禁讓我們思考，官兵說(shuō)牢騷話(huà)就是“思想有問(wèn)題”嗎？
人們常說(shuō)，“牢騷太盛防腸斷”。確實(shí)，總把發(fā)牢騷當(dāng)作情緒宣泄的出口，不僅有害個(gè)人身心健康，還影響工作狀態(tài)。一些領(lǐng)導(dǎo)也討厭聽(tīng)官兵講牢騷話(huà)，一是認(rèn)為這是其吃不了苦、進(jìn)取心衰退、沒(méi)有大局意識(shí)的表現(xiàn)；二是覺(jué)得牢騷話(huà)里全是負(fù)能量，容易形成情緒傳染，影響單位士氣，所以也不愿在聽(tīng)官兵牢騷話(huà)上花費(fèi)時(shí)間。
然而，不能漠視的事實(shí)是，基層官兵承受著來(lái)自各方面的壓力。軍事訓(xùn)練的壓力、追責(zé)問(wèn)責(zé)的壓力、安全工作的壓力，還有個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步煩惱和后院后代問(wèn)題等，都很現(xiàn)實(shí)且迫切。官兵說(shuō)牢騷話(huà)，有的確實(shí)是因?yàn)榇嬖趥€(gè)人困難，通過(guò)向領(lǐng)導(dǎo)訴說(shuō)希冀得到解決；有的也只是想借領(lǐng)導(dǎo)一雙“傾聽(tīng)的耳朵”，將心中的想法表達(dá)出來(lái)，能夠得到理解就心滿(mǎn)意足了。其實(shí)，對(duì)于大多數(shù)官兵來(lái)說(shuō)，跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)牢騷并非刻意找茬、故意宣泄，而是基于一種信任。
“將之求勝者，先致愛(ài)于兵?！睂?duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，應(yīng)善聽(tīng)官兵的牢騷話(huà)，正確對(duì)待他們的牢騷話(huà)。只有用積極真誠(chéng)的心態(tài)進(jìn)行溝通，才能了解官兵的真實(shí)想法，真正和官兵心貼心。同時(shí)，對(duì)那些發(fā)牢騷的同志也應(yīng)多一點(diǎn)耐心少一些漠然，多一點(diǎn)將心比心少一些苛求計(jì)較，自覺(jué)把官兵的牢騷話(huà)當(dāng)成檢驗(yàn)各項(xiàng)工作的“晴雨表”，看到工作中存在的短板和不足，主動(dòng)靠前，積極解決。困難解決了，情緒理順了，官兵投身備戰(zhàn)打仗的勁頭自然會(huì)更足。
（作者單位：北部戰(zhàn)區(qū)陸軍政工保障室）