“怎么練了這么久還不會？”為了能在中隊第一次組織的會操中脫穎而出，我拉著班里的新戰(zhàn)友進行了好多天“魔鬼式”訓練，沒想到還是掉了鏈子。
剛下連時，看到分給班里的新兵個個人高馬大，精氣神十足，我躊躇滿志，心想著作為班長一定要栽培好這幾個“苗子”。打那起，無論是內務衛(wèi)生還是隊列作風，我都以最高的標準要求他們，訓練要沖在最前，口號要喊得最響……
時間匆匆過，會操如期而至，我們班卻出乎意料墊了底。我郁悶不已，氣沖沖往班里走，準備把他們好好“調教”一番。誰知還沒推開門，就聽到新兵們刺耳的吐槽聲。
“班長給的壓力太大了，我剛才一緊張就忘了動作”“大家都休息了，他還拉著我們糾正動作，說什么為了我們好，我看他就是愛表現(xiàn)”……這些話就像一盆冷水，澆得我心里拔涼拔涼的。
我忍不住猛一推門，大聲說道：“對你們嚴格要求、帶你們趕進度，是希望你們贏在起跑線！總有一天，你們會懂我的好！中午還有一點時間，大家再抓緊復習復習，下午理論考核咱們打個翻身仗！”
見到我情緒激動的樣子，幾個新兵沒敢頂撞，只得放棄午休，捧起書本復習?？勺屛掖蟮坨R的是，理論考核成績出爐，我們班又是“吊車尾”。
“我一門心思對他們好，為什么會是這樣的結果呢？”心情跌落到谷底，我猶豫再三還是找到指導員說出了自己的困惑。
“你考慮過他們的真實想法嗎？分析過每個新戰(zhàn)士的具體情況嗎？我們在帶兵的過程中，不能一廂情愿地把自己的意愿強加到戰(zhàn)士身上。不尊重規(guī)律，揠苗助長，結果自然事與愿違。”聽了指導員的話，我開始從自己身上找問題?；氐桨嗬?，看到我失落的表情，幾名新戰(zhàn)士主動過來開了口，“班長，這幾天大家光是學動作就累壞了，理論根本背不進去?！薄鞍嚅L，我們也想爭第一，但是心急吃不了熱豆腐，不是嗎？”
“對不起！”回想起指導員的話，看著同樣情緒低落的他們，我的心結也漸漸解開了，“欲速則不達，咱們今后會更好！”
（張可煜、虞昌浩整理）