“年度××人物投票”“十佳××評選”……為擴(kuò)大表彰褒揚(yáng)先進(jìn)的影響范圍,讓更多人參與其中,有的單位把評選活動從線下搬到了線上。然而由此引發(fā)的一些不正當(dāng)?shù)睦毙袨?,卻使評選活動人物不彰、事跡不顯,最后淪為單純的流量和人頭的比拼。
有的對參評對象根本不了解,投幾號、投幾次只是完成“規(guī)定動作”;有的大舉轉(zhuǎn)發(fā)、四處求人,發(fā)動一切關(guān)系進(jìn)行刷票;有的甚至想到要自掏腰包,通過“技術(shù)手段”來增加流量……而且,很多基層官兵反映,所在單位過度關(guān)注推薦人選得票多少,向營連攤派任務(wù),要求定時上報拉票成績。各營連如果完不成指標(biāo),還會被通報批評。
想為推薦人選加油助力的心情可以理解,但這種拉票行為和現(xiàn)象卻令人警惕和反思,如不加以糾正,勢必會對基層風(fēng)氣產(chǎn)生負(fù)面影響。在此,郝小兵建議要科學(xué)組織評選活動,充分發(fā)揮組織功能,采取恰當(dāng)?shù)姆绞?,不能完全交由網(wǎng)絡(luò)票決,被所謂的人氣和排名遮住雙眼、破壞公允。畢竟,軍營先進(jìn)人物評選,不同于一般的社會選秀。
文/頊 洋、周 強(qiáng)
圖/吳奕照、吳梓豪