檢查評(píng)比，是上級(jí)指導(dǎo)、督促、幫助下級(jí)抓好工作落實(shí)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的有效方式。平時(shí)工作中，以戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)為量度的檢查評(píng)比活動(dòng)必不可少。
然而，部分單位開展檢查評(píng)比時(shí)，機(jī)關(guān)科室各自為政、評(píng)分內(nèi)容繁冗過細(xì)、檢查標(biāo)準(zhǔn)層層拔高、查究問題矯枉過正……基層迫不得已安排迎檢“專業(yè)崗”、設(shè)置內(nèi)務(wù)“樣板間”、清空物品“格式化”、費(fèi)心勞神“補(bǔ)窟窿”……使出渾身解數(shù)“求”高分、“爭(zhēng)”先進(jìn)。如此這般，不僅沒有指導(dǎo)基層解決問題，還牽扯精力、增添壓力、削減戰(zhàn)力，背離檢查評(píng)比初衷，評(píng)出的“先進(jìn)”官兵也并不買賬。
檢查評(píng)比產(chǎn)生“負(fù)能量”，根本還是政績(jī)觀不端正。郝小兵認(rèn)為，要想破除形式主義“堅(jiān)冰”、真正為基層減負(fù)，黨委機(jī)關(guān)必須在檢查評(píng)比中精心統(tǒng)籌、傾聽意見、不斷改進(jìn)、科學(xué)指導(dǎo)，真正“查”出真問題、“評(píng)”出戰(zhàn)斗力。單位先進(jìn)不先進(jìn)、正規(guī)不正規(guī)，還是要多在基層滿意度和戰(zhàn)斗力貢獻(xiàn)率中找答案，您說呢？
文/周鵬搏、李恒劍 圖/顏 壯、任增榮