黨的十九大報告強調(diào)，要堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，旗幟鮮明地為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勵。這一要求，具有鮮明導(dǎo)向性和現(xiàn)實針對性。當(dāng)前，我們身處新時代、適逢新征程，貫徹落實這一要求，關(guān)鍵在于旗幟鮮明地樹立重用老實人的導(dǎo)向。
老實人，是指做人實在、干事實在、作風(fēng)實在的人。對黨忠誠、工作扎實、作風(fēng)正派是老實人的“標(biāo)配”。治軍之要，惟在得人。當(dāng)前我軍正處在由大向強的“關(guān)鍵一躍”，好比攀行在登頂珠穆朗瑪峰的最險峻路段。這是一條走向勝利的光明之路，也是一條布滿荊棘的奮進之路。只有旗幟鮮明樹立重用老實人的導(dǎo)向，才能將廣大官兵的干勁充分調(diào)動起來，把人才的潛能充分發(fā)揮出來。
更新識人觀念，科學(xué)辨人識才。對于老實人而言，他們不善宣傳造勢，辛苦和業(yè)績不易為人知曉；他們律己嚴格，不喜歡拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脈”不廣；他們不善于察言觀色，“投領(lǐng)導(dǎo)所好”，講原則不懂圓滑，常常因“不會辦事”得罪人。因此，作為一級組織和領(lǐng)導(dǎo)，必須樹立科學(xué)的人才觀，校正辨人識才視角，堅持看本質(zhì)、看主流，辯證看待老實人的“弱點”，充分認清其可貴品質(zhì)，對他們要格外關(guān)注、多加留意、不能虧待，在官兵中大力倡導(dǎo)老實人求實的思想、嚴謹?shù)膽B(tài)度、扎實的作風(fēng)。
堅持深入一線，嚴把考察關(guān)口。人才成長是動態(tài)的過程，考察人才要切實深入一線。考察時要把個人的工作圈、交往圈、生活圈結(jié)合起來，把近期表現(xiàn)與長期表現(xiàn)結(jié)合起來，將例行考察與關(guān)鍵考察結(jié)合起來，尤其是考察其在面臨是與非、生與死、得與失、走與留、清正廉潔與以權(quán)謀私等重要關(guān)口上的抉擇和表現(xiàn)。同時，要科學(xué)分析衡量實績，正確處理好主觀努力與客觀條件、個人成績與集體成績、對上負責(zé)與對下負責(zé)、顯績與潛績的關(guān)系，通過辯證分析去偽存真，真正把實在干事、實績突出的人才選拔出來。
充分發(fā)揚民主，尊重群眾公論。一個人的德才如何、表現(xiàn)怎樣，群眾自有公論。老實人喜歡埋頭苦干，不事張揚，要發(fā)現(xiàn)老實人，必須緊密依靠群眾，充分發(fā)揚民主。認真貫徹“群眾公認”原則，多渠道聽取群眾的意見，搞好民意調(diào)查、民主推薦和民主監(jiān)督，把群眾“滿意不滿意，贊成不贊成”當(dāng)成重要標(biāo)尺，依靠群眾識別、選拔人才，真正把“眼睛向下”的好干部納入選人用人視野。
樹立鮮明導(dǎo)向，營造良好風(fēng)氣。在一個單位，老實人是吃虧還是吃香，與領(lǐng)導(dǎo)干部樹立的價值導(dǎo)向緊密相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)交朋友，選擇的是老實人；交辦事情，相信的是老實人；選人用人，看重的是老實人，就能營造出崇尚老實人、爭當(dāng)老實人的良好風(fēng)氣。尤其是對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部要格外關(guān)心。對在艱苦地區(qū)工作、德才條件較好、群眾普遍公認的“老黃?！备刹浚訌娊逃囵B(yǎng)、暢通發(fā)展路徑，為他們脫穎而出創(chuàng)造條件，真正樹立老實人“吃苦不吃虧，流汗不流淚，爭氣不受氣”的鮮明導(dǎo)向，創(chuàng)造風(fēng)清氣正干事業(yè)的政治生態(tài)。
（作者單位：南部戰(zhàn)區(qū)空軍政治工作部）