為政者,莫善于清其吏也。好干部是培養(yǎng)選拔出來的,也是嚴格管理監(jiān)督出來的。黨的十九大報告強調(diào),建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要堅持“嚴管與厚愛相結合”。黨員干部特別是高級干部應從嚴格規(guī)范、嚴格監(jiān)督和嚴格問責中感知組織的良苦用心和群眾的熱切期盼,自覺服從管理、主動接受監(jiān)督、內(nèi)化行動約束。
俗語說得好:“嚴是愛,松是害,放任不管要變壞。”風清氣正的良好政治生態(tài)、兩袖清風的優(yōu)良為官作風,離不開時刻嚴肅法紀、處處嚴明規(guī)矩。有的干部喜歡聽好話、看笑臉,在“吹喇叭、抬轎子”中忘乎所以,私心雜念在“眾星捧月”中開始期待適宜的溫床,此時,一旦寬松的外部環(huán)境出現(xiàn),各種私心雜念就會蔓延泛濫,導致降低標準、喪失原則甚至違法亂紀問題的發(fā)生。事實證明,嚴有益于正本清源以形成導向,有利于鞭策激勵以知難而進,有助于警示提醒以規(guī)避風險。
敬畏嚴管深切感受厚愛。心有敬畏,言行才有尺度。黨員干部應深刻認識到,組織的嚴管不是對自己的束縛和刁難,而是真誠的關愛和深切的期盼。唯有每一名干部都正視法紀、敬畏嚴管,讓嚴格管理的意識深入人心,形成人人尊崇嚴管、事事遵從嚴管,讓嚴管成為一種激勵、一種防腐劑、一股正能量,我們的干部隊伍建設才能運轉順暢,黨員干部本身也會在風清氣正的政治環(huán)境中清爽干事、積極創(chuàng)業(yè)、收獲成功。當然,組織的嚴管應防止那種假公濟私,對看不順眼的黨員干部打壓排擠的現(xiàn)象發(fā)生,這樣才能讓嚴管真正管出好隊伍、好風氣。
遵從嚴管才能獲得厚愛。嚴管就是厚愛,治病為了救人。一些因違犯黨紀國法而受到懲處的干部在懺悔錄里說:如果組織早一點找我談話,早一點提醒我,早一點拉住我,我也不至于走到今天。這一方面反映了一些單位在嚴管干部上做得不夠,更反映出這些干部平時對組織管理的不重視,以及出了問題后的推卸責任。紀律嚴明是我們黨和軍隊的顯著特點,法紀的高壓線一直高懸在每一位黨員干部的頭頂。為什么身處同一個組織、經(jīng)受同樣的組織管理和教育,有的成為好同志,有的卻淪為“階下囚”?這恰恰說明遵從嚴管就是尋求厚愛。
經(jīng)歷嚴管方知愛護深厚?!梆谵@門立表斬監(jiān)軍”“孫武演陣斬宮嬪”的事例告訴我們,無嚴不成軍,無嚴不得勝。嚴格管理中蘊含著對干部塑造成材的希冀。干部經(jīng)受得起嚴格管理的考驗,才能規(guī)避違規(guī)違紀的風險,提高抵御誘惑的“免疫力”。與寬以待己的貪腐落馬者相比,那些自覺遵從嚴管成長起來的領導干部,更能夠深刻體悟組織的關心和厚愛。不僅做到其身正,更能夠以嚴正風、以嚴遞愛,對部屬和身邊人該嚴格要求時絕不含糊,避免部屬走彎路、走邪路。也正是這樣的好干部傳好嚴管的接力棒,我們的隊伍才會一直蓬勃向上、富有戰(zhàn)斗力。
(作者單位:31660部隊)