本報訊 林強、徐環(huán)宇報道：學專業(yè)、練指揮、強技能……日前，中部戰(zhàn)區(qū)空軍某通信旅教導隊迎來一群特殊學員，這些兵齡普遍在20年以上的老兵，放下“老班長”的姿態(tài)，從“兵之初”做起回爐淬火，學習新編制體制下的通信指揮技能。這是該旅適應新時代要求狠抓高級士官隊伍建設(shè)的一個縮影。
“新編制體制下，如何讓手握‘金剛鉆’的高級士官破除進入‘保險箱’的思維，更好地發(fā)揮作用？”筆者了解到，這個旅由多個擔負不同任務的通信部隊整編而來，全旅多個專業(yè)的關(guān)鍵崗位由數(shù)十名高級士官擔綱。讓“兵專家”走上適應新體制下聯(lián)合作戰(zhàn)需求的復合型指揮崗位，成為該旅黨委立足打贏使命、打造精兵勁旅的重要抓手。
該旅機關(guān)工作組多次深入基層展開調(diào)研，結(jié)合相關(guān)法規(guī)政策調(diào)整完善高級士官分類管理、選拔培養(yǎng)方式辦法；破除“守成思維”，增強本領(lǐng)恐慌感，細致梳理專業(yè)理論、指揮能力、實裝操作和共同課目等4類12項能力標準；以自主式學習、討論式教學、演練式考核等方法，幫助高級士官找準新體制下的自我定位，把握打贏信息化戰(zhàn)爭的崗位需求；開展集訓，圍繞新軍事訓練大綱，破解“五弱”“五個不會”等問題。
“老經(jīng)驗難以適應打仗新要求。這次集訓讓我明白，高級士官必須跳出‘保險箱’思維，時時刻刻加強學習，不斷提高專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)，才能在未來高技術(shù)戰(zhàn)爭中發(fā)揮應有的作用！”三級軍士長黃中勤感慨地說。