關鍵詞二：獲得感

當前，以霧霾為代表的生態(tài)環(huán)境問題，已經成為影響人民群眾生命健康的重要問題，也是人民群眾關心的現實問題。

楊春平介紹，《綠色發(fā)展指標體系》引入公眾對環(huán)境質量滿意度調查指標，以體現人民群眾對綠色發(fā)展的獲得感，引導全社會樹立良好生態(tài)環(huán)境是公平的公共產品、普惠的民生福祉的新理念。

同時，《生態(tài)文明建設考核目標體系》明確了資源利用、生態(tài)環(huán)境保護、年度評價結果、公眾滿意程度、生態(tài)環(huán)境事件等5個方面、共23項考核目標。特別是，在目標賦分上，對生態(tài)環(huán)境保護等體現人民獲得感的部分賦予較高分值。

“辦法把以人為本作為評價考核的出發(fā)點和落腳點，突出公眾的參與感和獲得感，既讓人民群眾在地方各級黨委政府生態(tài)文明建設評價考核中有更大的發(fā)言權，也保證了評價考核結果與群眾切實感受相一致，增強了評價考核結果的可靠性和說服力，對引導全社會共同建設生態(tài)文明具有重要意義?！贝鲝┑抡f。

關鍵詞三：指揮棒

根據辦法，考核結果將作為各省區(qū)市黨政領導班子和領導干部綜合考核評價、干部獎懲任免的重要依據。對考核等級為優(yōu)秀、生態(tài)文明建設工作成效突出的地區(qū)，給予通報表揚；對考核等級為不合格的地區(qū)，進行通報批評，并約談其黨政主要負責人，提出限期整改要求；對生態(tài)環(huán)境損害明顯、責任事件多發(fā)地區(qū)的黨政主要負責人和相關負責人（含已經調離、提拔、退休的），按照規(guī)定進行責任追究。

國家發(fā)改委副主任張勇說，采取評價與考核相結合的方式，考核重在約束、評價重在引導，可以各有側重地推動地方黨委和政府落實生態(tài)文明建設重點目標任務。同時強化結果應用，將考核結果作為省級黨政領導班子和領導干部綜合考核評價、干部獎懲任免的重要依據，體現“獎懲并舉”。

“評價考核結果的應用，是整個評價考核工作的關鍵所在，是推動全國生態(tài)文明建設的‘指揮棒’?！北本┐髮W城市環(huán)境學院教授王學軍說，希望借辦法實施的東風，改變過去單一依靠經濟增長來評判地方黨政領導班子和負責人政績的做法，讓生態(tài)文明建設目標評價考核真正發(fā)揮作用。

王學軍說，開展生態(tài)文明建設目標評價考核工作不是一朝一夕的事情，是一項長期而重要的工作，貴在堅持。切忌一陣風、搞運動的做法。要確保評價考核工作一以貫之、客觀公正、依規(guī)有序開展，確保評價考核結果得到有效落實。（新華社北京12月22日電）