新華社哈爾濱10月2日電（記者辛林霞）工作之余，刷一刷網(wǎng)絡(luò)“群眾平臺(tái)”，看看職工關(guān)注的熱點(diǎn)話題，已成中石油大慶鉆探工程公司職工田雪花的一個(gè)習(xí)慣。

大慶鉆探擁有約４萬(wàn)名職工，這支培養(yǎng)了鐵人王進(jìn)喜的老典型，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代傳承其黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，結(jié)合新形勢(shì)開發(fā)“從群眾中來到群眾中去網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”，將工作陣地跟隨職工搬到網(wǎng)上，直面真實(shí)民意。

２０１５年平臺(tái)１條實(shí)名反映干部提拔問題的帖子在公司引起不小的轟動(dòng)，帖子訪問量突破１．２萬(wàn)次，跟帖評(píng)論５０余條。發(fā)帖者王曉娟是公司１名基層副隊(duì)長(zhǎng)。讓她沒想到的是，１０時(shí)４７分發(fā)帖，下午便接到總經(jīng)理辦公室的確認(rèn)電話，隨后公司組織部門找她了解情況，并據(jù)實(shí)進(jìn)行處理。

迅速的反饋和處理超出王曉娟的預(yù)料，也使更多人增加了對(duì)平臺(tái)的關(guān)注和信任，越來越多的職工通過它反映問題、參與企業(yè)管理決策。２０１３年７月運(yùn)行以來，網(wǎng)絡(luò)“群眾平臺(tái)”訪問量已突破５０萬(wàn)次，職工發(fā)帖共２０００余條，均得到反饋和處理。

平臺(tái)管理員崔政宇告訴記者，職工可通過上網(wǎng)、微信公眾號(hào)或手機(jī)短信在平臺(tái)實(shí)名或匿名發(fā)帖，無(wú)需審核立即上傳。平臺(tái)不回避尖銳問題，只要不違法、不誹謗、不辱罵就不刪帖、刪評(píng)論。

“以前有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)群眾反映的問題可能不重視或者淡化處理，現(xiàn)在卻不敢怠慢也更為謹(jǐn)慎，在群眾平臺(tái)上既有廣大職工的公開監(jiān)督，又有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和推進(jìn)?！贝髴c鉆探物探一公司黨委副書記蔡克亮說。

企業(yè)部分管理層人士表示，能及時(shí)聽到群眾呼聲，這對(duì)于輔助管理決策，解決職工實(shí)際問題大有裨益，網(wǎng)絡(luò)“群眾平臺(tái)”已成為公司做好群眾工作、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、掌握思想輿情、推進(jìn)科學(xué)民主決策的新平臺(tái)。

“依靠職工辦企業(yè)，就要讓職工感覺到被依靠?！贝髴c油田公司副總經(jīng)理、大慶鉆探工程公司黨委書記董煥忠說，企業(yè)越大越要了解基層，越需要便捷的渠道聽到真實(shí)的聲音，這要求企業(yè)各級(jí)干部做好準(zhǔn)備，不能搞“鴕鳥政策”回避問題。