走進第二炮兵某旅發(fā)射一營，來的人都會驚奇地發(fā)現(xiàn)，這里的士官們“外號”不少——導(dǎo)彈“CPU”“千里眼”“定海神針”……個個都是導(dǎo)彈專業(yè)“活參數(shù)”。盤點一下他們的榮譽，更是令人敬佩：全軍優(yōu)秀士官人才獎一等獎、二等獎有之，入選第二炮兵百名士官風(fēng)采錄者有之，入選第二炮兵和基地士官尖子人才庫者有之，訓(xùn)練標兵有之……

該營歷任黨委始終把人才培養(yǎng)作為頭等大事來抓，積極為營隊建設(shè)發(fā)展培養(yǎng)人才，儲備人才，帶出了一支“能打仗、打勝仗”的士官隊伍，從士官的“外號”多就可見一斑。

“給平臺、給機會、給榮譽”是該營黨委培養(yǎng)士官人才的具體舉措。給平臺就是根據(jù)士官優(yōu)勢、特長盡其用，讓他們有施展才華的舞臺；給機會就是讓士官都有嶄露頭角的機會，不論兵齡、資歷，遇到軍事技術(shù)大比武和實彈發(fā)射等重大任務(wù)，讓士官靠技術(shù)競爭，靠能力立足；給榮譽就是官兵的付出和收獲成正比，用榮譽激勵官兵馳騁疆場，建功立業(yè)。

如今，該營形成了各類專業(yè)人才不斷茬的良好局面，這些新時代的“兵頭將尾”，已經(jīng)成為該旅戰(zhàn)斗力建設(shè)的中堅力量。