武警哈密支隊(duì)基層主官爭當(dāng)“兩個(gè)行家里手”——

換崗淬火挑大梁

■成赟 張文 解放軍報(bào)記者 金雅蘭

“第一時(shí)間加強(qiáng)重要目標(biāo)警戒，采取向心突擊、兩翼卷擊、搜救并舉的戰(zhàn)術(shù)手段，營救人質(zhì)……”寒冬時(shí)節(jié)，滴水成冰，武警新疆總隊(duì)哈密支隊(duì)教學(xué)法考核現(xiàn)場卻是一派火熱景象。該支隊(duì)特戰(zhàn)中隊(duì)政治指導(dǎo)員陳俊嘉熟練運(yùn)用模擬器材進(jìn)行教學(xué)示范，思路清晰、動作標(biāo)準(zhǔn)、指揮得當(dāng)，贏得考官一致好評。

走下考場，陳俊嘉欣喜地說：“總算打了個(gè)‘翻身仗’！”去年年初，因中隊(duì)長休假，陳俊嘉代表中隊(duì)參加支隊(duì)組織的教練員比武。進(jìn)行刺殺動作示教作業(yè)，陳俊嘉的成績排名靠后。

這個(gè)結(jié)果，讓陳俊嘉很長時(shí)間感覺“抬不起頭來”。

統(tǒng)計(jì)比武成績時(shí)，該支隊(duì)作訓(xùn)股股長劉朋注意到，成績排名靠后的大多是政治主官。這個(gè)傾向性問題引起了該團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。

“團(tuán)里像陳俊嘉這樣的政治干部還有一些，他們政治工作能力強(qiáng)，但抓訓(xùn)謀訓(xùn)意識有待提升，在軍事訓(xùn)練中獨(dú)當(dāng)一面的能力還需加強(qiáng)。同時(shí)，許多軍事干部開展政治工作能力也有待進(jìn)一步提高。”該團(tuán)政治工作處主任王天明介紹。

“政治工作、備戰(zhàn)打仗，理應(yīng)一盤棋?；鶎又鞴佘娬鎯?yōu)、全面過硬，是遂行多樣化軍事任務(wù)的有力支撐?！痹撝ш?duì)黨委研究認(rèn)為，指揮員必須爭當(dāng)“兩個(gè)行家里手”，同步提高軍政素質(zhì)。

為此，他們在支隊(duì)范圍內(nèi)組織開展“政治干部進(jìn)一步提升軍事素質(zhì)，軍事干部強(qiáng)化錘煉政治工作能力”活動。

活動中，該支隊(duì)通過開辦理論夜校、精準(zhǔn)幫帶、定期考評等方式，組織政治干部深學(xué)軍事理論、熟練裝備操作、精研作戰(zhàn)指揮。同時(shí)，要求軍事干部學(xué)理論、上講臺，常態(tài)化參與談心交心等思想政治工作，進(jìn)一步提升政治工作能力。

該支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)介紹，活動開展后，支隊(duì)迅速掀起了軍政主官相互學(xué)習(xí)的熱潮，但隨著時(shí)間推移，大家的學(xué)習(xí)熱情有所減退?！叭绾谓y(tǒng)籌時(shí)間精力，基層主官面臨不少困難?！痹撝ш?duì)伊吾中隊(duì)指導(dǎo)員丁杰道出了苦衷。

“崗位需求倒逼能力提升?！睘槠平膺@一難題，該支隊(duì)黨委在嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)政策規(guī)定的前提下，有計(jì)劃地組織基層主官換崗鍛煉。針對不同崗位特點(diǎn)，遵循人才成長規(guī)律，他們科學(xué)規(guī)劃換崗“路線圖”，每年安排一批任職滿兩年的中隊(duì)主官進(jìn)行軍政崗位互換。大隊(duì)主官中沒有換崗經(jīng)歷的干部，根據(jù)單位用人需求及個(gè)人意愿，進(jìn)行換崗鍛煉。

軍事干部齊敬賽改任機(jī)動二中隊(duì)指導(dǎo)員不久，上級工作組到中隊(duì)檢查工作。因黨建工作開展不充分，齊敬賽受到工作組批評。他虛心聽取意見，及時(shí)改進(jìn)完善。

像齊敬賽這樣換崗之初暴露短板的干部并非個(gè)例。為此，該支隊(duì)及時(shí)制訂輪崗人員培訓(xùn)計(jì)劃，幫助換崗任職干部掌握開展工作的思路方法，并利用掛鉤幫建、當(dāng)兵蹲連等時(shí)機(jī)，跟蹤掌握其成長進(jìn)步情況。在該支隊(duì)副支隊(duì)長馮儉的結(jié)對幫帶下，齊敬賽全面能力快速提升，得到官兵認(rèn)可。

立起軍政兼優(yōu)導(dǎo)向，激活人才建設(shè)一池春水。軍事課目考核，抽考的政治指導(dǎo)員八成達(dá)到優(yōu)秀水平；優(yōu)秀政治教員評比，不少軍事干部主動請纓、表現(xiàn)亮眼……近期，該支隊(duì)一批軍政兼優(yōu)的基層主官在各項(xiàng)工作中脫穎而出，部隊(duì)建設(shè)水漲船高。