正確把握鍛造高素質(zhì)干部和人才隊伍的時代要求

中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，國防和軍隊建設(shè)正站在新的歷史起點上。不同的時代對軍事人才有著不同的要求。鍛造高素質(zhì)干部和人才隊伍，必須按照黨在新時代的強(qiáng)軍目標(biāo)要求，準(zhǔn)確把握時代特征、契合時代呼喚、適應(yīng)時代需要，形成人才建設(shè)的科學(xué)籌劃和路徑。

堅持以習(xí)近平強(qiáng)軍思想為根本指導(dǎo)。習(xí)近平強(qiáng)軍思想明確了新時代國防和軍隊建設(shè)一系列根本性方向性全局性的重大問題，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的“軍事篇”，是馬克思主義軍事指導(dǎo)理論中國化時代化的新飛躍，是新時代推進(jìn)軍事人力資源工作的“魂”與“綱”。黨的十八大以來，習(xí)主席圍繞培養(yǎng)造就能夠擔(dān)當(dāng)強(qiáng)軍重任的優(yōu)秀軍事人才作出一系列重要論述，提出了許多新思想、新觀點、新論斷、新要求，深刻闡明了新時代軍隊干部和人才建設(shè)的重大理論和現(xiàn)實問題，集中體現(xiàn)了我黨我軍推進(jìn)軍隊干部和人才建設(shè)新的理念、方略、思路，是習(xí)近平強(qiáng)軍思想的“軍事人力資源篇”。必須牢固確立習(xí)近平強(qiáng)軍思想在國防和軍隊建設(shè)中的指導(dǎo)地位，深入全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，突出學(xué)好“軍事人力資源篇”， 自覺內(nèi)化為理論武器，在鍛造高素質(zhì)干部和人才隊伍全過程中加以貫徹落實。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)和打仗能力。戰(zhàn)爭是政治的繼續(xù)、軍隊是完成政治任務(wù)的武裝集團(tuán)。這是永恒的時代要求。適應(yīng)新時代，習(xí)主席為我軍進(jìn)一步樹立起突出政治標(biāo)準(zhǔn)和打仗能力的時代標(biāo)尺。我軍是黨絕對領(lǐng)導(dǎo)下的人民軍隊，新時代對我軍在政治上對黨絕對忠誠賦予了更深內(nèi)涵更高要求。鍛造高素質(zhì)新型軍事人才，不僅不能放松政治標(biāo)準(zhǔn)，而且要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。要堅持軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)政治考核，全方位考察各類人才的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律。要堅持把軍委主席負(fù)責(zé)制貫徹落實到干部和人才工作特別是高級干部選拔任用的各方面各環(huán)節(jié)，確保各類軍事人才絕對忠誠絕對純潔絕對可靠。軍人生來為戰(zhàn)勝，這既是一句亙古不變的箴言，也是新時代對軍隊的根本要求。習(xí)主席深刻指出：“軍隊首先是一個戰(zhàn)斗隊，是為打仗而存在的。雖然我軍在不同時期擔(dān)負(fù)的具體任務(wù)不同，但作為戰(zhàn)斗隊的根本職能始終沒有改變?！睉?zhàn)場打不贏，一切等于零。當(dāng)前，我國面臨的安全形勢十分嚴(yán)峻，潛在的戰(zhàn)爭危險依然突出，來自海上的威脅和壓力很大。在這種緊迫而危急的形勢下，一旦有戰(zhàn)事，我軍能不能挺身而出、胸有成竹、決戰(zhàn)決勝，很值得我們深思。因此，在人才建設(shè)上必須強(qiáng)化戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)，在選人用人上突出打仗能力標(biāo)準(zhǔn)，切實把能打勝仗的人選出來，在重要關(guān)鍵崗位上用起來，為我軍召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝提供人才支撐。

緊抓培養(yǎng)新型重點軍事人才。不理解時代，就不能理解戰(zhàn)爭。當(dāng)今時代的戰(zhàn)爭，以信息為主導(dǎo)、以新技術(shù)為標(biāo)志、以新能力為支撐、以系統(tǒng)對抗為特征。適應(yīng)現(xiàn)代作戰(zhàn)方式和作戰(zhàn)力量的這一新變化，習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，要突出抓好聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才、新型作戰(zhàn)力量人才、高層次科技創(chuàng)新人才和高水平戰(zhàn)略管理人才“四類人才”培養(yǎng)?？v觀我軍人才建設(shè)歷程，從重點抓好指揮軍官隊伍、參謀隊伍、科學(xué)家隊伍、技術(shù)專家隊伍、士官隊伍“五支隊伍”建設(shè)，到重點培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才、信息化建設(shè)管理人才、信息技術(shù)專業(yè)人才、新裝備操作和維護(hù)人才等“四個方面”人才，再到現(xiàn)在“四類人才”培養(yǎng)，標(biāo)志著我軍對軍隊干部和人才建設(shè)認(rèn)識的不斷深化，人才建設(shè)越來越契合現(xiàn)代戰(zhàn)爭所需，越來越具有現(xiàn)實針對性。因此，我們應(yīng)勇于打破人才建設(shè)常規(guī)，采取超常措施推進(jìn)，盯著人才“瓶頸”癥結(jié)點，按照重點人才優(yōu)先發(fā)展的思路，堅持優(yōu)先配置資源、多措并舉抓好重點培養(yǎng)。聯(lián)合作戰(zhàn)人才是急中之急，重在完善聯(lián)合作戰(zhàn)指揮員和參謀人員的培養(yǎng)選拔機(jī)制，暢通聯(lián)合作戰(zhàn)人才發(fā)展路徑。新型作戰(zhàn)力量人才要補(bǔ)齊關(guān)鍵緊缺崗位短板，重在有針對性地精準(zhǔn)培養(yǎng)，服務(wù)新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成需要。高層次科技創(chuàng)新人才要做好培養(yǎng)引進(jìn)工作，重在加快推進(jìn)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。高水平戰(zhàn)略管理人才建設(shè)要予以高度關(guān)注，重在培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略視野、善于戰(zhàn)略謀劃、精通現(xiàn)代管理的明白人。

樹立選人用人正確導(dǎo)向。時代呼喚公平公正、清風(fēng)正氣。選人用人是干部隊伍建設(shè)的“指揮棒”，是政治生態(tài)的“風(fēng)向標(biāo)”。把優(yōu)秀軍事人才緊緊地凝聚在強(qiáng)軍旗幟下，最關(guān)鍵的是在選人用人中堅持人民軍隊本色，堅持公開公平公正，以戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)和軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向鍛造集聚人才。人事問題從來都體現(xiàn)統(tǒng)治階級利益，在剝削階級統(tǒng)治的社會里，不可能實現(xiàn)真正的公平公正。我軍作為一支黨絕對領(lǐng)導(dǎo)下的人民軍隊，沒有自己的特殊利益，也決不允許在軍隊中形成少數(shù)利益集團(tuán)，更不允許搞團(tuán)團(tuán)伙伙、人身依附，形成“圈子文化”“碼頭文化”。我軍的性質(zhì)宗旨為公平公正選人用人奠定了堅實的政治基礎(chǔ)和根本保證。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。要發(fā)揮黨管干部、黨管人才政治優(yōu)勢，鞏固正風(fēng)肅紀(jì)成果，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，在選人用人上做到“兩個堅持”（堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先）、注重“三個導(dǎo)向”（注重基層的導(dǎo)向、注重實干的導(dǎo)向、注重官兵公認(rèn)的導(dǎo)向）、堅持“四個反對”（反對任人唯親，反對找關(guān)系、跑門路，反對打招呼、遞條子，反對一切形式的跑官要官、買官賣官），決不讓攀附者成事、讓老實人吃虧、讓鉆營者得利，努力形成群才涌現(xiàn)、群賢畢至的生動局面。