第83集團軍某旅嚴格考核標準組織首次選拔

14名基層士官角逐參謀崗位

編者按 隨著國防和軍隊改革的深入推進，越來越多的士官參謀進入到指揮機構(gòu)。士官參謀隊伍的壯大，既可以優(yōu)化機關(guān)力量編成，形成精干化、小型化、多能化的人員結(jié)構(gòu)，也為優(yōu)秀士官開啟了軍旅生涯的另一扇門。

建強隊伍，首要的是把人才遴選準、培養(yǎng)好。第83集團軍某旅嚴格考核標準組織選拔、北部戰(zhàn)區(qū)海軍某基地組織集中培訓(xùn)提升履職能力的做法，對于打造政治過硬、精干頂用、充滿活力的士官參謀隊伍，具有啟示意義。

解放軍報訊 吳春輝、特約記者康克報道：網(wǎng)絡(luò)教室里，第83集團軍某旅上士章有順端坐電腦前，依據(jù)涉密文件統(tǒng)計表，一邊翻閱50余份文件，一邊快速敲打鍵盤。區(qū)分密級、核對標題、查看頁數(shù)、鑒別完整性……他很快完成考核。

這是前不久該旅首次組織士官參謀選拔考核的現(xiàn)場。包括章有順在內(nèi)，該旅有14名來自基層一線的士官，圍繞偵察、保密、戰(zhàn)勤等7個參謀崗位展開激烈角逐。

“士官參謀選拔與戰(zhàn)斗力建設(shè)息息相關(guān)，只有嚴格考核標準，才能真正把素質(zhì)過硬的優(yōu)秀士官選拔出來?！痹撀谜喂ぷ鞑款I(lǐng)導(dǎo)介紹，設(shè)立士官參謀是促進部隊戰(zhàn)斗力建設(shè)的重要舉措，為做好該旅首批士官參謀選拔配備工作，他們按照用人單位遴選、機關(guān)考核、借調(diào)試用、研究任命的程序，嚴密組織考核選拔；抽調(diào)人力資源、作訓(xùn)、紀檢監(jiān)察部門人員和基層風氣監(jiān)督員組成考評組，對民主評議、基礎(chǔ)體能和基本技能等考核環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)督，確保選拔結(jié)果公平公正。

偵察營上士閆守帥隨機抽到一道考題：根據(jù)想定，擬制一份偵察情況報告。判斷情況、組織協(xié)同、組織偵察、通信聯(lián)絡(luò)……閆守帥認真思考后，快速作答完畢。

該旅人力資源科科長吳慧敏介紹：“此次士官參謀選拔考核內(nèi)容涵蓋7類14項，對參考人員的政治素質(zhì)、軍事技能、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等都提出較高要求。此前，這些參謀崗位均由軍官擔任，今后軍官參謀與士官參謀可實現(xiàn)相互配合、優(yōu)勢互補?！?/p>

經(jīng)過2天的激烈角逐，7名士官成功入圍候選人名單。據(jù)悉，考核只是選拔的第一步，這7名士官還將通過集中培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，才能正式走上士官參謀崗位。