規(guī)矩的邊界絕不可突破

——認真學(xué)習(xí)貫徹《軍級以上領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)待遇規(guī)定》系列談②

■李志華

《軍級以上領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)待遇規(guī)定》于今年1月1日開始施行?！兑?guī)定》落實得好不好，就看領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行是否到位、看規(guī)矩的邊界是否守住。

沒有規(guī)矩，不成方圓；有了規(guī)矩，就要篤定堅守。一名黨性強、作風(fēng)好的領(lǐng)導(dǎo)干部，會時刻把黨規(guī)黨紀(jì)刻印在心上，絕不越雷池一步。相反，那些處處講特權(quán)，把待遇看得過重，緊一點就覺得不舒服、不自在的人，很容易突破規(guī)矩的邊界。如此一來，就會出現(xiàn)這樣那樣的跑冒滴漏、跑風(fēng)漏氣，脫軌越界、脫綱離譜。我們常說，打鐵必須自身硬，“硬”的一個重要體現(xiàn)，就是執(zhí)紀(jì)嚴(yán)格、按章辦事，落實規(guī)定不打折扣。

“針尖大的窟窿能透斗大的風(fēng)。”規(guī)矩的邊界一旦突破，就會形成“破窗效應(yīng)”，影響黨和軍隊的形象?，F(xiàn)實生活中，總有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認識不到這一點，他們總以為自己住房的面積大幾平方米算不了什么，自己的車配置高檔一點關(guān)系不大，自己多用個公勤人員別人也不能總盯著，自己偶爾一次公款旅游也問題不大。諸如此類的現(xiàn)象，本質(zhì)是特權(quán)思想嚴(yán)重，落實全面從嚴(yán)治黨、全面從嚴(yán)治軍要求不嚴(yán)。

曾看到這樣一個故事：一個校長，有獨立的辦公室。按照有關(guān)待遇規(guī)定，他的辦公室超了不到1平方米。怎么辦呢？單位派人在他辦公室的某一面墻邊又砌了一道墻，這下正好符合規(guī)定。一些人認為這是形式主義，不就是超一點嗎？其實不然！正如這位校長所說的，這道墻就是在告訴人們，任何規(guī)矩都有邊界，規(guī)矩越嚴(yán)肅越權(quán)威，邊界就越是一點都不能讓。

《論語》里說“以約失之者，鮮矣”，意思是說，一個善于約束自己的人，是很少犯錯誤的。一定意義上講，規(guī)矩不僅是緊箍咒，更是一種護身符；不僅體現(xiàn)嚴(yán)格約束，更體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部樹牢黨章意識、規(guī)矩意識、紀(jì)律意識，對自身要求嚴(yán)一點、緊一點、實一點，與群眾的距離就會近一點，黨的威信就會高一點，部隊的風(fēng)氣就會更好一點。

法規(guī)制度的生命力在于執(zhí)行。執(zhí)行的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部要把自己擺進去，對照規(guī)矩抓整改。領(lǐng)導(dǎo)干部只有堅持一是一、二是二，逐條逐項落實、不折不扣執(zhí)行，并嚴(yán)格約束親屬和身邊工作人員，不向有關(guān)部門和部隊提出不合理要求，才能形成“頭雁效應(yīng)”，發(fā)揮示范作用。同時，對于那些突破規(guī)矩邊界的領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)檢、巡視、審計等部門要切實履職盡責(zé)，一把尺子量到底，讓鐵紀(jì)生威、鐵律發(fā)力。

（作者李志華單位：海軍指揮學(xué)院）