在能源革命中尋找“煤亮子”的時代坐標

——全國人大代表董林采訪手記

新華社太原2月25日電? 井下工作再累，董林從來沒有停下學習；煤礦工作再苦，董林從來沒有停下奮斗。

從記者拿到的資料看，董林高中畢業(yè)后就參加了工作，最初只是杜兒坪煤礦招收的一名農民合同工，一年間他就在技術上超過了師傅；五年間，他完成了從農民工到全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽狀元的轉變；現(xiàn)在，他既是工作在一線的技術大拿，又是煤礦工人的“代言人”。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，董林學習、成長、履職的軌跡，就是在新時代能源革命背景下，“煤亮子”重新尋找時代坐標的歷程。

董林剛參加工作時，國家能源供應仍處于緊平衡狀態(tài)，在保證安全的情況下，多下井、多采煤是第一要求。杜兒坪煤礦建礦60多年來，由此產(chǎn)生出70多名各級勞模。如今，能源革命方興未艾，傳統(tǒng)煤炭行業(yè)面臨挑戰(zhàn)。尤其是前幾年，煤炭市場處于“寒冬”，煤炭產(chǎn)量越多，價格反而越低，收入不斷縮水。

隨著能源革命和煤炭供給側結構性改革的深入推進，董林說，煤礦過去重多采、高產(chǎn)，現(xiàn)在重節(jié)約、高效，今后井下無人值守、智能化采煤將成為發(fā)展方向。

近兩年間，井下生產(chǎn)環(huán)境也在不斷改善。過去，礦工們要背上近30公斤重的工具箱，先坐40分鐘井下小火車，再步行1個多小時才能到達工作面，現(xiàn)在井下新安裝了單軌吊，礦工勞動強度明顯減輕。加之施行契約化管理改革，董林所在的掘進隊由60多人減至52人。

然而，在煤礦減人的同時，又存在高技能人才緊缺、轉崗分流人員安置難的問題。

2016年，杜兒坪煤礦成立了以董林名字命名的技能大師（勞模）工作室，近幾年加大了對高技能人才的培養(yǎng)力度，甚至對每名來聽課的礦工發(fā)獎金，但效果依然不理想。

董林調研后認為，煤礦夜班生產(chǎn)制度是原因之一。為此，他一再提交議案，呼吁越來越多的煤礦優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)，改革管理模式，滿足一線礦工為學習充電騰出更多時間。

轉崗分流人員方面，董林所在的山西焦煤集團近3年來已關閉13座煤礦，近5年來分流9.03萬職工，瘦身健體初見成效，但后續(xù)分流安置壓力隨之增大。

談到作為全國人大代表履職的感受時，董林說，最大的感受是自己有了迅速的成長。他很珍惜每次參會、調研、走訪、代表培訓的機會。平時聊天時，大家都會關心、議論一些事情，他則在默默思考，問題的根源在哪里，該如何解決。

“基層代表履職最有利條件就是生活、工作在人民群眾、職工隊伍中，能第一時間了解和反映群眾心聲。”董林說，今后他還會繼續(xù)關注各類熱點、難點問題，努力通過自己的力量為社會做貢獻。