☆兩會評論團

尊崇軍人，“優(yōu)待軍屬”這一步能否跟上

■李強 宋林濤

這兩天，軍隊政協委員西西瑪關于加大對軍屬權益關注的建議，引起部隊官兵廣泛熱議。西西瑪建議，把軍屬納入“依法優(yōu)先”范圍，讓各領域、各服務行業(yè)對軍人“優(yōu)先”的窗口也對軍屬開放。

西西瑪委員的建議之所以能夠引起共鳴，是因為撓到了官兵的癢處。有位軍官曾經算了這樣一筆賬，很有些“別開生面”，讓人唏噓。

假如自己每年能休假探親一次，本著男女平等，如果媳婦的父母不在一地，假期的一半得去媳婦家，再減去應酬、聚會、睡覺，一次休假真正陪父母的時間最多幾天，那么這輩子還能與父母一起的時間僅有幾個月。

這個算法是否科學，另當別論，至少流露出軍人內心的某種虧欠。

軍人職業(yè)的使命感和榮譽感，在相當大程度上源于對自身職業(yè)的認同感。如果軍人家庭困難長期得不到解決，在一定程度上就會影響軍心士氣，職業(yè)認同感就難以真正確立。那么離全社會尊崇，則還有很遠的距離。社會尊崇，是軍人的行為、形象等符合社會認知，當然需要軍人的犧牲奉獻、需要軍人提高備戰(zhàn)打仗能力，這只是單方面的。另一方面，社會尊崇，還需要社會給出尊崇的良性反饋。

令人欣慰的是，國家和軍隊已經在加速完善有關制度，“讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)”這個目標越來越清晰可見。在過去的五年里，出臺了很多相關政策，包括去年國家成立的退伍軍人管理保障機構等等?！败娙藘?yōu)先”已經有了制度化保障，各地的做法紛紛落地。不過，讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)，除了“福利待遇優(yōu)厚”外，也期待“優(yōu)待軍屬”這一步。

優(yōu)待軍屬，背后需要實打實的政策兜底。現在，軍人在孩子入學、家屬隨軍就業(yè)安置方面的優(yōu)惠政策，已經盡可能地到位，但在同地方銜接和配套方面，還有一些不盡人意的地方。

將軍屬納入“依法優(yōu)先”范圍，是為了實實在在地解決軍屬困難，減少軍人的后顧之憂。這樣一來，不僅會讓官兵增強榮譽感，還可以明顯減少他們因家庭問題分心走神的現象，讓備戰(zhàn)打仗的精力更加集中，有效提升部隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（策劃：侯永波 王傳寶 魏寅）

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