(三)

移防到位后，該旅立即開始了緊張的轉型重塑。

“紅一連”轉隸該旅后，第一時間制訂年度建設目標和訓練計劃，移防第二天連隊官兵就投入到戰(zhàn)斗勤務訓練中。

當時，各營連普遍面臨缺教材、缺骨干、缺訓練場地等問題，其中旅電子對抗連轉型起步最為艱難。

作為新調整組建的連隊，電子對抗連缺人才、缺裝備。盡管困難重重，但該連黨支部認為，轉型建設時不我待，一刻也不能等。

缺教材，連隊就千方百計從院校借來資料，打牢官兵專業(yè)理論基礎；缺人才，他們積極向上級反映，爭取官兵學習培訓機會，使連隊盡快形成戰(zhàn)斗力。

(四)

大項任務多、工作頭緒多，更考驗黨組織把方向的能力。

“移防途中，槍支要發(fā)放給個人？”去年調整移防前，一紙關于移防工作的通知在該旅官兵中引發(fā)熱議。當時，部隊剛剛調整組建，官兵相互還不熟悉，加之全旅是整建制摩托化移防，工作千頭萬緒，安全壓力很大。

旅黨委研究后一致感到，這次移防正是檢驗部隊戰(zhàn)備訓練水平的難得機會。他們把移防當作一次實戰(zhàn)背景下的緊急出動來組織，從戰(zhàn)備等級轉換、戰(zhàn)場偵察到戰(zhàn)場機動、戰(zhàn)斗實施，一個環(huán)節(jié)不落。同時要求官兵全程隨身攜帶輕武器，中間設置小股“敵人”襲擾、更改行軍路線等情況，為原本已經(jīng)十分繁雜的移防工作增添了實戰(zhàn)氛圍。

走進新時代，要有新作為。翻看該旅新年度工作計劃表，記者看到多個實戰(zhàn)化課目：實彈射擊與手榴彈實投連貫訓練，全員全裝實彈演練……該旅領導說，隨著一系列險難課目訓練的展開，全旅練兵備戰(zhàn)水平將會躍升到一個新高度。