將公道正派選拔使用干部貫穿改革全過程

■軍事科學(xué)院軍隊(duì)政治工作研究院 趙禮

選拔使用干部公道不公道，是政治建軍的重要健康指標(biāo)。歷史和實(shí)踐證明，政治工作堅(jiān)持公道正派選拔使用干部，軍隊(duì)內(nèi)部政治生態(tài)就清清爽爽、充滿正氣；政治工作不能很好地堅(jiān)持公道正派選拔使用干部，軍隊(duì)內(nèi)部政治生態(tài)則污濁不堪、邪氣上升。

堅(jiān)持公道正派選拔使用干部，歷來是我們黨建黨治軍的基本觀點(diǎn)。早在1938年10月，毛澤東就在《中國共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭中的地位》中談道：“在這個(gè)使用干部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個(gè)對(duì)立的路線：一個(gè)是‘任人唯賢’的路線，一個(gè)是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線，后者是不正派的路線?！泵珴蓶|是這樣說的，他自己也是這樣做的。全國剛解放時(shí)，毛澤東收到家鄉(xiāng)許多來信，其中有不少親友要求在京“安排工作”。新中國剛成立，百廢待興，政府機(jī)關(guān)里空缺的崗位不少，毛澤東卻毫不猶豫地對(duì)秘書田家英說，處理親友一般來信的原則是：“凡是要求我給安排什么工作的，一律謝絕。我這里不介紹，不推薦，不說話，不寫信。”

在干部選拔使用上，我軍政治工作向來要求領(lǐng)導(dǎo)干部把黨和軍隊(duì)的事業(yè)放在頭等重要的位置。1974年，張愛萍重新領(lǐng)導(dǎo)國防科研工作后，先后起用了陳彬和張震寰這兩名能力較強(qiáng)的干部。這讓很多人非常驚訝，原因是這兩個(gè)人在“文化大革命”初期曾多次寫大字報(bào)“批判”過張愛萍。然而，在張愛萍眼里，這與國防科研工作相比實(shí)為九牛一毛、不值一提，后來陳彬和張震寰都為我國“兩彈一星”事業(yè)做出了杰出貢獻(xiàn)。開國上將這段不計(jì)前嫌公道正派選拔使用干部的事跡也早已傳為佳話。

中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，堅(jiān)持公道正派選拔使用干部這一優(yōu)良傳統(tǒng)，不僅不能丟失，而且更加具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。我們正在深化國防和軍隊(duì)改革，更加需要重視堅(jiān)持公道正派選拔使用干部。晚清時(shí)期，洋務(wù)運(yùn)動(dòng)所謂軍事改革之所以失敗，很大程度上在于清政府及其軍隊(duì)高層難以破除利益固化的藩籬，當(dāng)時(shí)軍隊(duì)中所謂的“洋務(wù)派”“清流派”“頑固派”各自固守既得利益，都千方百計(jì)地把自己這一派的人用到重要崗位上去，卻絲毫不關(guān)心他們推薦使用的人是不是對(duì)改革有利。當(dāng)前，軍隊(duì)改革也不同程度面臨利益掣肘，在干部選拔使用中仍需要防止為了少數(shù)人利益而損害改革全局利益。

改革是一場大考，這不僅是對(duì)改革本身的一場大考，而且也是對(duì)我軍干部選拔使用的一場大考。我們只有將堅(jiān)持公道正派選拔使用干部貫穿到改革的全過程，才能始終保證深化國防和軍隊(duì)改革順利進(jìn)行。